Los sindicatos rechazaron una vez más el acuerdo propuesto por la dirección de Saverglass. Por lo tanto, esto promete “otras medidas“.
Pascal Vallée, representante de la CGT, sindicato mayoritario, no ha cambiado de opinión sobre la cuestión, ya sea por una caída de los salarios del 7% o del 5% en seis meses.
“Necesitan 4 millones de euros pero esta reducción sólo les daría unos céntimos. Esto demuestra que la medida no tiene pies ni cabeza y que sólo pretende sacarnos dinero.. No queremos quitarles poder adquisitivo a los empleados. Después, si los empleados cambian de opinión, haremos un referéndum para saber si están de acuerdo con bajarles el salario o no..”
Pascal Vallée, representante de la CGT
En cuanto al representante de la CFDT, contactado por teléfono, no quiso comentar sobre la situación de la empresa.
El diputado visita a los empleados de Saverglass
El sábado 16 de noviembre, frente a la fábrica, el diputado Philippe Ballard (RN) distribuyó folletos a los empleados que pasaban. “Llegué a desearles buena suerte pero algunos ya están resignados..”
Según él, dado que “El sector del lujo siempre tendrá trabajo.“, el vidriero, en lugar de reducir los salarios, debería fijarse en su consumo energético.
“Siempre empieza con una caída de los salarios y siempre acaba mal. Saverglass es el símbolo de las empresas francesas que están sufriendo todo el peso de la crisis energética.”
Philippe Ballard
Philippe Ballard también destacó el “Competencia internacional desleal que genera desempleo.” y exigió “reducción de las contribuciones patronales por salarios bajos“. El parlamentario precisa que pidió reunirse con la dirección de Saverglass sin obtener respuesta.
Nuevas medidas previstas
El martes 20 de noviembre, la dirección de Saverglass indicó que no se había llegado a ningún acuerdo con los sindicatos.
“Como no se pudieron recoger las firmas requeridas al final del plazo asignado, la dirección lamenta que no se haya podido llegar a un acuerdo conjunto de protección del empleo con el consentimiento de las organizaciones sindicales.”
Jean-Marc Arrambourg, director general de Saverglass
Lo que deja la amenaza de recortes de empleos para mantener viva la empresa.
“Por tanto, para gestionar esta situación, la empresa deberá considerar otras medidas que comunicará a su debido tiempo..”
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