El amor en el trabajo a veces es complicado. Según un estudio encargado por el grupo Technologia, más de la mitad de los franceses ya se han enamorado en su lugar de trabajo. Pero entablar una relación con un colega no está exento de riesgos. Esto es lo que ha aprendido recientemente un antiguo ejecutivo de una empresa de Ardèche especializada en la industria textil.
Aunque impugnó su despido por falta grave, el Tribunal de Casación consideró, en sentencia dictada el 29 de mayo, “que debería haber revelado a su empleador su relación sentimental con otro empleado”, reveló El Fígaro.
“Proyecto de Reducción de Plantilla”
Responsable de la gestión de recursos humanos dentro de la empresa, este hombre mantuvo, desde 2008, una relación sentimental con otra empleada. Una mujer que ejerció, hasta su salida de la empresa en abril de 2013, “mandatos de representación sindical y de representación del personal”.
Problema. El grupo que los emplea ha atravesado un período complicado y se ha visto obligado a establecer “un proyecto de reducción de plantilla”. El sindicalista estuvo “involucrado en 2009 y 2010 en movimientos huelguísticos y en la ocupación de uno de los establecimientos de la empresa”, observa el Tribunal de Casación.
Reuniones “sensibles”
También participó “en varias reuniones” con su amante que representaba a la dirección. Reuniones “en las que se trataron temas sensibles relacionados con los planes sociales”. El directivo, que fue despedido en 2014, emprendió acciones legales para impugnar esta decisión.
Pero, para los asesores judiciales, nunca debería haber ocultado “esta relación íntima, que estaba relacionada con sus funciones profesionales y que podía afectar su correcto ejercicio”. “De este modo incumplió su obligación de lealtad que le incumbía hacia su empleador”. Por tanto, su permanencia en la empresa es “imposible”, incluso si no se ha demostrado ningún daño.
Hechos “bastante particulares”
“Los hechos son bastante específicos, tenemos un director de recursos humanos que tiene relación con un representante sindical, son contactos directos, no siempre con intereses comunes. Creo que es esta particularidad la que lleva a esta decisión”, explicó a BFM Business Pauline Moreau, especialista en derecho social de Voltaire Avocats.
