En un comunicado de prensa enviado a la redacción de Dakaractu, los trabajadores de Nestlé Senegal, miembros del Sindicato Autónomo y Democrático de Trabajadores de las Industrias Alimentarias afiliado a la UNSAS, declaran haber iniciado “una pulseada contra su dirección que, por motivos falaces , desplaza la libertad de asociación y el derecho de negociación colectiva en esta empresa Desde 2023, las negociaciones en torno a las principales demandas de los trabajadores están bloqueadas a pesar de la intervención del Inspector de Trabajo y Seguridad Social, se presentó un aviso de huelga el 30 de abril. , 2024, en debida forma. Por otro lado, en el marco de la renovación del mandato del colegio de representantes del personal, la dirección está creando una desviación al violar deliberadamente las disposiciones del Convenio 87 de la OIT ratificado por el Estado de Senegal desde. 1960, la ley 97-17 de 9/12/1997 relativa al código del trabajo, en particular en su artículo L 211 y las disposiciones del Decreto n° 67-1360 de 9 de diciembre de 1967 que fija las condiciones y modalidades de nombramiento de los representantes del personal en las empresas y definiendo su misión”, sugirieron.
Los trabajadores de Nestlé Senegal lamentan la postura de dicha dirección. “Hoy, lo que es dramático, debemos lamentar que esta nueva dirección intente dividir al personal con métodos indecentes, exhibiendo la ausencia del nombre del sindicato de base afiliado a la UNSAS en los formularios de cotización sindical individual, llegando incluso a solicitar la asistencia de los servicios de la Inspección Regional de Trabajo y Seguridad Social de Dakar para elaborar un informe de deficiencias de fecha 6 de mayo de 2024 que le permita organizar elecciones para delegados del personal sobre la base de listas de candidaturas independientes a partir del 15 de mayo de 2024. El sindicato denuncia esta situación y no puede aceptar esta encuesta teledirigida que no tiene en cuenta la declaración unánime de los trabajadores sobre su afiliación sindical, aunque se base únicamente en la presentación de estos formularios de suscripción individuales firmados por los trabajadores. No es necesario viajar para venir a ver en los documentos en qué consiste la investigación… Se observaron muchas fallas en el procedimiento ya puestas en conocimiento del juez, a la vista de los elementos del expediente, más de 130. Los formularios de suscripción individuales fueron presentados, firmados y archivados en debida forma como prueba adicional.
En el pasado se contrató a Nestlé inspectores de trabajo que actuaban como Directores de Recursos Humanos, pero ninguno de ellos ha alimentado jamás este tipo de debate pernicioso en el contexto de las relaciones profesionales. Sin embargo, el artículo L. 7, párrafo 2, del Código del Trabajo estipula que: Cualquier trabajador o empleador puede afiliarse libremente a un sindicato en el marco de su profesión. ¿Es necesario precisar lo dispuesto en el artículo 5 del citado decreto, o se dice expresamente “Si no hay ninguna organización sindical representada en el establecimiento o en el colegio electoral o si las organizaciones no ejercen su derecho de depósito previsto en en el párrafo 5 del artículo 11, esta deficiencia es constatada por el inspector de trabajo y seguridad social que autoriza la votación de listas de candidatos no presentadas por las organizaciones sindicales”, precisaron.
“Como el sindicato está presente en Nestlé desde hace más de veinte años, nos hace creer que las últimas elecciones de delegados del personal que tuvieron lugar en 2020, bajo el control de la inspección regional del trabajo y de la seguridad social, cuyo mandato aún está en curso , no son válidas. ¡Hay que detener esta masacre, además de la evidente injerencia del departamento de recursos humanos en los asuntos sindicales, el HRD rechaza en su abrumadora mayoría la celebración de estas elecciones teledirigidas y remite el asunto al tribunal competente! sobre la nulidad de tal procedimiento”, se quejaron.
