Un gran número de trabajadores temporales piden ayuda a una línea de información de la organización Justice Pro Bono dedicada a ellos. Entre ellos, muchos preguntan si pueden acceder a un permiso abierto en un contexto en el que el programa de emergencia para trabajadores vulnerables está bloqueado.
El deber reveló el viernes pasado que el programa que supuestamente ayudaría a los trabajadores que tienen un permiso cerrado a escapar del abuso ha estado experimentando retrasos importantes desde enero.
Las solicitudes de permisos abiertos deben procesarse como prioridad, según Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC), pero los tiempos de procesamiento se extienden a varios meses. Estos retrasos ya no permiten que el programa cumpla su función de válvula y protección, afirman varias organizaciones. Por lo tanto, los trabajadores que intentan dejar un empleador abusivo se ven sumidos en una miseria financiera y psicológica aún mayor, como han testificado varios trabajadores en los últimos meses.
“En los últimos meses ha habido una ola de despidos y muchos trabajadores nos consultan”, explica Caroline Dufour, abogada coordinadora de apoyo a los trabajadores temporales extranjeros en la organización Justice Pro Bono.
Ella también ha notado tiempos de procesamiento cada vez más largos para el mismo programa desde “aproximadamente la segunda mitad del otoño”. A pesar de que el IRCC prometió durante cuatro años que los expedientes se procesarían en cinco días hábiles, “rara vez se ha respetado este plazo”. El IRCC eliminó silenciosamente esta mención de la página del programa y nos dice que el retraso es actualmente de 52 días en promedio.
Sin mucha publicidad y después de sólo un año de existencia, la línea de información jurídica Justice Pro Bono es más popular de lo que se esperaba inicialmente. “Al principio, cuando llegué, nos preguntábamos cómo íbamos a informar [le public] de la existencia de nuestro servicio. No hicimos nada en particular, pero la cola está realmente desbordada”, explica M.mi Del horno.
Estos cientos de trabajadores no sólo han llamado para solicitar permisos abiertos, precisa, sino que este es uno de los motivos frecuentes de consulta. En los últimos meses, “muchas personas nos han consultado porque han sido despedidas, despedidas o despedidas”, señala. Se encuentran estancados, porque para seguir trabajando deben solicitar un nuevo permiso cerrado. “Es largo y complejo, porque hay que encontrar otro empleador que esté dispuesto a dar los pasos necesarios”, afirma.
Opciones raras
Una solución puede ser recurrir al programa de permisos abiertos. Este último está reservado a las víctimas de violencia, ya sea física, psicológica, sexual, financiera o en forma de represalia. Por tanto, no todo el mundo es elegible.
Ser despedido o suspendido no es en sí mismo una razón para declararse “vulnerable”, pero otros factores que rodean estos fines del empleo a veces sí lo son, explica.
“Primero desmitificaremos el programa para el trabajador, porque puede resultar confuso. […] ¿Hay algo más allá del despido que pueda constituir violencia? ¿Existió alguna irregularidad? ¿O se trata simplemente de un despido dentro de los márgenes de la ley? » enumera el abogado.
Cuando los trabajadores llaman, “a veces dejan que las situaciones se prolonguen durante mucho tiempo porque no sabían que era ilegal. Nos consultan porque ya tienen problemas y se sienten abusados”. También puede resultar difícil compilar archivos debido a la falta de pruebas escritas. “Si alguien informa que le faltan nóminas, simplemente no las recibe”, pone como ejemplo.
Esta línea de información no envía solicitudes al programa IRCC para cada convocatoria. METROmi Sin embargo, Dufour apoya actualmente a algunas personas en este asunto: una de estas solicitudes lleva más de dos meses y medio en tramitación. “Es muy problemático porque la gente no tiene trabajo mientras espera. Cada día es importante. »
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