“Mientras no nos eliminen, nos golpearán”
En las últimas semanas, la dirección de La Poste en Hérault ha acelerado su ofensiva atacando a un sindicalista de la CGT que ahora se enfrenta a 15 días de despido. ¿Su culpa? Ser un sindicalista demasiado combativo, que se opone a la gestión. A partir de ahí, es sólo una formalidad que la dirección encuentre pretextos, como una supuesta falta de uso de equipos de protección individual, para sancionar las voces alzadas en el seno de la empresa.
El equipo SUD PTT, del que también fueron amonestados dos sindicalistas, puede dar testimonio de esta represión sistemática. Cualquier actividad sindical es motivo de presión por parte de la dirección, que les reprocha, por ejemplo, no avisar con al menos 48 horas de antelación antes de hablar con los empleados en las instalaciones. Es por la razón, tan escandalosa como lunar, de “ discursos repetidos » que dos sindicalistas del centro de Saint-Gély-du-Fesc recibieron una amonestación, la primera sanción disciplinaria antes de ser despedidos. Ante el deterioro de las condiciones de trabajo, los sindicalistas de SUD PTT 34 se ven amenazados en cuanto intentan hablar con los empleados o en cuanto denuncian las condiciones de trabajo en la empresa. Así lo demuestra en particular el caso de un militante de la CGT de Bédarieux sancionado por haber concedido una entrevista al periódico Bastamag.
Según Marc, secretario departamental de SUD PTT, estos métodos demuestran claramente “ el deseo de silenciarnos, de amordazarnos. Existe el deseo de acabar con cualquier fuerza de resistencia, de impedir que la gente hable, de atacar a los sindicalistas que hablan un poco alto, cualquiera que sea la etiqueta sindical. En la SUD consideramos que es fundamental mantener este equilibrio de poder, no ceder y seguir haciendo estas giras sindicales, estos discursos e imponer esta operación a la empresa. Si cedemos en esto, mañana será otra cosa y poco a poco perderemos todos nuestros logros para defender a los empleados. ».
Para el activista, está claro que estas maniobras antisindicales de la dirección, a medida que se acercan las elecciones profesionales, demuestran la voluntad de La Poste de silenciar a cada sindicalista combativo: “ Mientras no estemos eliminados nos van a pegar », resume Marc.
Gestión en La Poste: presiones, sanciones y despidos encubiertos
Además de la represión sindical, el equipo del SUD PTT denuncia una gestión muy dura contra los empleados, a quienes la dirección prefiere llamar ” gestión valiente ».
Por un lado, la empresa obliga desde hace años a los trabajadores postales a aumentar cada vez más su ritmo de trabajo. “ Quieren que vayamos cada vez más rápido, pero con cada vez menos accidentes laborales. Las condiciones laborales son pésimas, hay un ausentismo enorme. ¡No es normal que la gente venga a trabajar llorando! » testifica Brigitte, activista del SUD en el sitio Malbosc, antes de añadir: “ Dedicamos nuestro tiempo a hacer cumplir las leyes laborales, algo que se supone que la empresa debe hacer de forma natural. ».
Por otra parte, además de los ataques a las condiciones de trabajo, La Poste ha desarrollado una gestión muy agresiva que permite reducir la plantilla sin correr el riesgo de anunciar planes de despidos que podrían provocar una reacción de los empleados. De hecho, el ritmo y la gestión brutal llevan a muchos empleados al sufrimiento físico. Ante esta situación, la dirección despide a sus empleados por problemas de salud. “ ¿Cuántos llegan a la jubilación con buena salud? Ellos son los que rompen a la gente y luego la tiran por incapacidad. ».
Además de los casos de problemas de salud, la dirección de La Poste no duda en utilizar sanciones disciplinarias como medio para despedir discretamente a numerosos empleados. Marc menciona el caso de un cartero” despedido por hacer su pausa para comer en casa, fuera de los horarios acordados, a pesar de que tenía justificación médica y no podía hacer otra cosa ».
Brigitte añade: “ Actualmente, en Hérault, cada viernes hay una media de 4 comisiones disciplinarias, además de la tramitación de expedientes de incapacidad. La Poste gasta millones en trucos publicitarios y carteles para brillar, destacando su inclusividad y la tasa de empleados discapacitados, pero por dentro son ellos los que aplastan a la gente. ».
Una auténtica oleada de despidos ocultos, pero claramente visibles si miramos la evolución de la plantilla de la empresa. Para Cheikh, activista de la Plataforma Industrial Courrier à Lattes, este fenómeno es evidente: “ En 2023, habrá 15.000 empleados menos debido a las “salidas naturales”, como las llama la dirección. La Poste pasó de 250.000 empleados hace 10 años a 160.000 hoy “. Es difícil explicar la reducción de 90.000 empleados sin ningún plan de despido oficial.
Una ofensiva nacional, la necesidad de una respuesta
Pero esta represión no afecta sólo a Hérault. Mientras las elecciones del CSE (Consejo Social y Económico) se celebran en La Poste del 9 al 14 de octubre, la empresa intensifica sus ofensivas contra los sindicalistas más combativos. La dirección reprime a todos los sindicatos que lideran una lucha frontal. Si recientemente un cartero de Burdeos estuvo en peligro de ser despedido, la ofensiva antisindical también se observa en Bocas del Ródano, en Perpiñán e incluso en el 92.
Las concentraciones de Burdeos y Marsella reunieron a varias decenas o incluso centenares de personas y abrieron el camino a la coordinación nacional contra la represión, en un momento en el que muchos departamentos se enfrentan a casos de represión local.
Aunque estos numerosos casos de represión sindical son parte de la represión patronal masiva que comenzó después de la reforma de las pensiones, es esencial formar el frente más amplio posible para defender a cada sindicalista atacado. Como asegura Marc: “ Hay que ir más allá de las etiquetas sindicales, la represión apunta a todos. Por eso apoyamos al colega de la CGT amenazado de despido y por eso estuvimos presentes en la manifestación de apoyo. Es fundamental oponerse a esta represión, a pesar de los desacuerdos que puedan existir: si mañana hay un sindicalista de la CFDT que es reprimido, yo seré el primero en ir a defenderlo porque es una línea roja. ».
Por lo tanto, frente a la represión sindical, debemos permanecer unidos, como los trabajadores de Neuhauser, que lucharon durante meses por la reintegración de Christian Porta, su representante sindical. Pero también debemos buscar coordinar un movimiento nacional contra la represión. Frente a una ofensiva patronal generalizada, sólo una movilización a gran escala que coordine a los distintos sindicatos reprimidos podrá poner fin realmente a esta represión y allanará posteriormente el camino para victorias sobre las demandas de los trabajadores.
