(Copenhague) Suecia lanzó el lunes una nueva e innovadora ley que permite a los abuelos obtener un permiso parental remunerado para cuidar a sus nietos durante los primeros tres meses de vida.
Publicado ayer a las 17:59.
Jan Olsen
Associated Press
Esta evolución se produce después de que el parlamento sueco, el Riksdag, que tiene 349 escaños, aprobara en diciembre pasado la propuesta del gobierno sobre la transferencia del subsidio parental. Se produce 50 años después de que el país escandinavo se convirtiera en el primero del mundo en ofrecer un permiso parental remunerado para los padres y no sólo para las madres.
Según la ley, los padres pueden transferir parte de su generoso permiso parental a los abuelos del niño. Una pareja de padres puede transferir hasta 45 días, mientras que un padre soltero puede transferir 90 días, dependiendo de la agencia gubernamental que administra el sistema de seguro social.
Este país escandinavo de 10 millones de habitantes, conocido por su sistema de bienestar financiado por los contribuyentes, ha construido a lo largo de generaciones una sociedad donde los ciudadanos son atendidos desde la cuna hasta la tumba.
En Suecia, está permitido ausentarse completamente del trabajo después del nacimiento de un hijo. El subsidio parental se paga durante 480 días, o aproximadamente 16 meses, por hijo. De estos, la compensación por 390 días se calcula en función de los ingresos totales de la persona, mientras que durante los 90 días restantes, las personas reciben una cantidad fija de 180 coronas (aproximadamente 23 dólares canadienses) por día.
También existen otros beneficios para los padres en Suecia: pueden trabajar en horario reducido hasta que el niño tenga ocho años, mientras que los empleados del gobierno pueden beneficiarse de este horario reducido hasta que el niño tenga 12 años.
Condiciones
Alexandra Wallin, de la Agencia Sueca de Seguro Social, dijo a la emisora sueca SVT que la nueva ley “brindará mayores oportunidades”.
Sin embargo, las normas para los abuelos, explicó, son las mismas que para el subsidio parental ordinario y exigen que la persona esté asegurada para recibir el subsidio parental, como es el caso de la mayoría de los suecos.
Existen condiciones para recibir el subsidio parental: un jubilado también puede disfrutar de un permiso parental, en cuyo caso la compensación se basa en la pensión de la persona. Una persona no puede buscar trabajo ni estudiar durante el período en que recibe el subsidio parental.
En 1974, Suecia reemplazó la licencia de maternidad específica de género por una licencia parental para ambos padres. En aquel momento, el llamado seguro parental permitía a los padres ausentarse del trabajo seis meses por hijo, y cada padre tenía derecho a la mitad de los días.
Sin embargo, tras esta decisión, según la Agencia de Seguridad Social, los padres sólo disfrutaron del 0,5% del permiso parental retribuido. Hoy en día, en Suecia, los padres toman alrededor del 30% del permiso parental remunerado, según la agencia.
Estados Unidos, tontos del permiso parental
En contraste, Estados Unidos es uno de los pocos países –y el único industrializado– sin una política nacional de licencia de maternidad remunerada. La Ley de Licencia Familiar y Médica proporciona a los trabajadores estadounidenses elegibles hasta 12 semanas de licencia laboral protegida por año, pero esta vez no es remunerada.
“No tenemos derecho a una licencia parental remunerada a nivel federal o estatal”, dijo Vicki Shabo, quien investiga y aboga por los programas de licencia familiar y médica remunerada en el grupo de expertos New America con sede en Washington.
Se han creado programas de licencia familiar remunerada en 13 estados y el Distrito de Columbia, aunque la licencia parental que se ofrece en estos lugares suele ser de unos tres meses, sólo una fracción de los beneficios suecos. En marzo del año pasado, sólo alrededor de una cuarta parte de los trabajadores civiles en Estados Unidos recibían licencia familiar remunerada, según la Agencia de Estadísticas Laborales de Estados Unidos.
Incluso en los estados que ofrecen licencia remunerada para vincularse con un nuevo hijo, ese tiempo no es transferible a los abuelos a menos que actúen como padres del niño, recordó Jared Make, vicepresidente de la organización de defensa sin fines de lucro A Better Balance.
“Las familias a menudo se extienden más allá de la familia nuclear”, dijo Make. Ejemplos como el de Suecia muestran lo atrasado que está Estados Unidos. Tenemos mucho trabajo por hacer para alcanzar al resto del mundo industrializado. »
