Después de ocho sesiones de negociación, los sindicatos y los empresarios lograron llegar a un acuerdo a finales de la semana pasada sobre dos negociaciones importantes: la del seguro de desempleo y la del empleo de las personas mayores. Esta última cuestión había sido la gran olvidada en la reforma de las pensiones de 2023 liderada por Élisabeth Borne, la ex primera ministra.
Desafíos entrevistó a Franck Morel, abogado asociado de Flichy Grangé Avocats y ex asesor social de Edouard Philippe durante su etapa en Matignon. Es autor de un informe para el Instituto Montaigne sobre el empleo de las personas mayores.
Franck Morel- En Francia, la tasa de empleo de las personas mayores ha aumentado constantemente durante los últimos 20 años, del 32% en 2000 al 68% en 2024 (para personas de 50 a 64 años). Su nivel más alto en cincuenta años. Sin embargo, este aumento significativo se debe principalmente a las sucesivas reformas de las pensiones que han creado un fuerte incentivo para que las personas de entre 55 y 64 años permanezcan en el empleo. Además, activar esta palanca única de ampliar la edad de jubilación no es satisfactorio porque los efectos son limitados. El punto ciego de estas reformas es también la retención o el regreso al empleo de empleados experimentados que en algún momento cayeron en el desempleo o la inactividad forzada.
Sí, es innegable que va en la dirección correcta. Sienta las bases que ayudarán a mejorar la empleabilidad de las personas mayores y forma un todo coherente. Se trata de un buen punto de partida que habrá que convertir en ley y aprobarla en el Parlamento en los próximos meses.
Sí, hay que responder al miedo de los dirigentes empresariales de no poder separarse de un empleado cuando éste haya alcanzado sus derechos de jubilación. Actualmente, una persona puede permanecer en su puesto de trabajo hasta 70 años sin que la empresa pueda decir nada. Este contrato de mejora de experiencia permite a una empresa separarse de un empleado una vez éste haya alcanzado la edad legal para la jubilación plena. Además, no debemos dejarnos engañar: actualmente, el 90% de las personas entre 60 y 64 años tienen contratos de duración determinada. Por supuesto, existía el contrato senior de duración determinada, pero es poco conocido y demasiado rígido y, por tanto, poco utilizado por las empresas.
Sí, propuse probar para los empleados mayores de 55 años el derecho a utilizar horarios de trabajo parciales, flexibles y progresivos, tomando el ejemplo del trabajo familiar a tiempo parcial. De hecho, para permanecer en el empleo, las personas mayores están dispuestas a hacer concesiones en su tiempo de trabajo, o incluso en su remuneración. Además, el trabajo a tiempo parcial está bastante extendido entre las personas mayores (22,6%) y el trabajo voluntario (63%). Allí, el borrador del acuerdo permite a un empleado a partir de 60 años solicitar un trabajo a tiempo parcial específico para planificar su final de carrera. El bono de jubilación se utilizará para cubrir la pérdida de salario vinculada a este cambio.
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