MrBeast ha compartido el resultado de una investigación después de que su colaboradora Ava Kris Tyson fuera acusada de preparar a un menor.
En julio de este año, la estrella de YouTube anunció que ya no trabajaría con ella luego de las “serias acusaciones”.
Escribió en Twitter en ese momento: “Estoy disgustado y me opongo a actos tan inaceptables”.
Tyson negó las acusaciones hechas en su contra y dijo en ese momento que se había “decidido mutuamente que es mejor alejarme permanentemente de todo lo relacionado con MrBeast y las redes sociales para centrarme en mi familia y mi salud mental”.
MrBeast también dijo que había contratado a un “tercero independiente para llevar a cabo una investigación exhaustiva” de su empresa: MrBeast LLC.
Y hoy (1 de noviembre) confirmó que ya ha concluido después de que se revisaron 4,5 millones de documentos/mensajes y se realizaron 39 entrevistas. Compartió capturas de pantalla de los hallazgos y conclusiones clave de la investigación interna.
MrBeast organizó una investigación interna. (Chris Unger/Zuffa LLC vía Getty Images)
El YouTuber contrató al bufete de abogados Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan luego de acusaciones de que Tyson había preparado a fanáticos menores de edad, y una afirmó haber ocurrido cuando ella tenía 20 años y la presunta víctima 13.
Si bien la investigación de tres meses no menciona al colaborador por su nombre, el bufete de abogados escribió en el documento que “las acusaciones de conducta sexual inapropiada (por ejemplo, pedofilia, acicalamiento, pornografía infantil, etc.) entre empleados de la empresa y menores carecen de fundamento”. ‘.
“Las acusaciones fueron rechazadas rotundamente, incluso por las presuntas víctimas”, añadió.
Es importante tener en cuenta que esta es una investigación interna, no una investigación de la policía.
Sin embargo, el bufete de abogados también agregó: “Las acusaciones de que la Compañía emplea a sabiendas a personas con inclinaciones o antecedentes hacia conductas legales ilegales o cuestionables tampoco tienen fundamento.
“También en este caso las acusaciones fueron rechazadas uniformemente”.
Pero la investigación identificó “varios casos aislados de acoso y mala conducta en el lugar de trabajo”.
Mr Beast (fila inferior, centro) anunció en julio que ya no trabajaría con Ava Kris Tyson (fila inferior, izquierda). (Instagram/@MrBeast)
Añadió: “La Compañía fue informada de tal conducta y tomó medidas rápidas y apropiadas para abordar los incidentes, incluyendo, cuando fuera necesario, disciplinar o despedir a las personas implicadas”.
Quinn Emanuel dijo que MrBeast LLC ha implementado cambios y continúa haciéndolos “para garantizar una cultura corporativa segura y profesional” ahora y en el futuro.
Según el informe, estas medidas incluyen: contratar nuevos altos líderes, ‘implementar capacitación corporativa obligatoria para todos los empleados’, ‘desarrollar nuevas políticas codificadas en un manual para empleados’, ‘establecer un mecanismo de denuncia anónima/línea directa para los empleados’ y ‘despedir rápidamente individuos que violaron la política de la empresa”.
El bufete de abogados añadió: “Está claro que la empresa está comprometida a remediar problemas históricos y crear una cultura madura donde no se toleran comportamientos problemáticos al entrar en esta nueva fase”.
LADbible se ha puesto en contacto con Tyson para hacer comentarios.
