Remuneración, empleo, pensiones… Las movilizaciones interprofesionales organizadas este martes 1 de octubre reunieron a miles de manifestantes en todo el país. En las procesiones participaron numerosos actores de los sectores social y médico-social. Reflexiones con Mireille Stivala, secretaria general de la CGT Santé Acción Social.
Unos días antes de la apertura de los debates sobre el Proyecto de Ley de Finanzas (PLF), el Proyecto de Ley de Financiación de la Seguridad Social (PLFSS) para 2024 y al margen del discurso de política general del Primer Ministro Michel Barnier, se organizó un movimiento de huelga el 1 de octubre. Sigue, entre otros, el llamado de la intersindical CGT, FSU y Solidaires. La secretaria general de la CGT Santé Acción Social, Mireille Stivala, enumera los múltiples desafíos de la movilización para el sector.
ASH: ¿Por qué se están movilizando los sectores social y médico-social?
Mireille Stivala: En cuanto a la atención a los usuarios, la situación es catastrófica en el mundo sanitario, social y médico-social. Hay una enorme escasez de profesionales. Este verano comenzaron varias luchas en las instituciones preocupadas por las cuestiones laborales que están en el centro de los debates. Por tanto, la movilización de hoy nos permite centrarnos en los servicios públicos y en el servicio hospitalario público. Se trata de denunciar las durísimas condiciones laborales de agentes y empleados.
¿Qué quieren lograr los empleados?
La apertura de los debates en torno al proyecto de ley de financiación de la seguridad social (PLFSS), prevista para los próximos días, es una oportunidad para comprometer recursos financieros adecuados. Por ejemplo, el Ondam (objetivo de gasto del seguro médico nacional) debe incrementarse al menos un 6%. Como la mayoría de los establecimientos padecen un déficit crónico, pedimos al Estado que asuma sus responsabilidades para que los residentes puedan ser acogidos dignamente, pero también para que mejoren las condiciones laborales de los empleados. Esto requiere reclutamiento y capacitación masivos.
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París, Le Havre, Rennes, desde hace varios días, los profesionales que trabajan en residencias de ancianos dan la alarma y dicen que están “sin aliento”…
Con escándalos como el caso Orpéa o, más recientemente, el del sector de la primera infancia, nos preocupa el mal uso del dinero público por parte del sector con fines de lucro. Las estructuras dirigidas por grandes financieras continúan llevando a cabo las prácticas denunciadas. La idea es enriquecer a los accionistas a expensas de la buena atención al paciente y a expensas de los apoyados. Todo con dinero público.
Es absolutamente necesario que el Estado garantice que los servicios personales y de atención a las personas mayores o vulnerables recaigan exclusivamente en estructuras públicas o asociativas sin ánimo de lucro. Esto evitaría los deslices que hemos experimentado. Sobre todo porque Orpéa, por ejemplo, se salvó con dinero público ya que, a través de la Caisse des Dépôts, el Estado es un gran accionista.
¿Qué otras respuestas serían relevantes para mejorar el sector de la vejez?
El gobierno no anticipó correctamente este problema. Está claro que la población está envejeciendo y que, detrás de ello, no se ha previsto el número de profesionales que hay que poner delante para ayudarles. Actualmente muchas estructuras están cerrando por falta de personal, este es un problema real.
Sin embargo, desde hace varios años pedimos al gobierno que implemente una gestión prospectiva de las profesiones anticipando los recursos. Empezando por presupuestos de formación que permitan formar a los jóvenes interesados en estas profesiones. Hoy es un círculo vicioso. Las condiciones laborales son tan difíciles que las estructuras tienen dificultades para contratar. De hecho, los candidatos potenciales ya son conscientes de la situación y no quieren asumir un trabajo complejo, con responsabilidad para personas frágiles, mal remuneradas y cuya situación profesional tienen la sensación de que no mejorará.
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El pago o no del “bonus Ségur” genera numerosas desigualdades entre los empleados. ¿Esto añade tensión?
Algunos profesionales todavía no lo perciben, lo que resulta injusto y discriminatorio. Seguimos luchando en este tema. Justo antes del verano, junto con otras organizaciones, firmamos un acuerdo en Bass para ampliar aún más esta oferta. Por el momento, el Estado también debe financiar estas medidas porque algunos directores de establecimientos nos dicen que no ven llegar los fondos necesarios para hacer realidad este aumento.
Nuestra organización se reunirá con todos los parlamentarios, excepto los del Agrupación Nacional, para exponer nuestras demandas y la necesidad de verlas introducidas en los debates en torno al PLFSS. ¿El objetivo? Permitir que el personal trabaje en condiciones dignas. Sin esto, el maltrato institucional continuará.
¿Qué pasa con el aspecto salarial?
A diferencia del pasado, los profesionales se atreven a abordar estas cuestiones. Cada vez más, los empleados toman iniciativas para denunciar las condiciones salariales, mientras que durante mucho tiempo no se atrevían y preferían luchar primero por la mejora de las condiciones de trabajo.
En términos de explicaciones, dentro de nuestros sectores las profesiones están muy feminizadas, lo que tiene consecuencias sobre la remuneración. Por lo tanto, se producen inmediatamente desigualdades para los profesionales que no reciben la remuneración que deberían. Se trata, pues, primero de exigir igualdad salarial y después de hacer comprender a nuestros dirigentes la necesidad de aumentar los salarios que, como ocurre con toda la población, están sujetos a la inflación. Teniendo en cuenta el perfil de los empleados, es decir, a menudo mujeres solteras y aisladas, estos bajos salarios tienen consecuencias perjudiciales en todos los ámbitos de sus vidas.
Para nosotros, el desafío reside, por tanto, en la creación de un movimiento nacional que intente influir en el curso de las cosas y, en particular, en la política mundial. Esta movilización debe llegar a los representantes parlamentarios electos. Muchos establecimientos del sector pretenden continuar con este movimiento durante el tiempo necesario para ser escuchados.
>>> Leer el comunicado de prensa intersindical por la movilización del 1 de octubre
