Es una de las telenovelas del momento. Guillaume Meurice fue suspendido el jueves a la espera de una posible sanción que podría llegar hasta el despido, cuatro días después de repetir su broma sobre Benyamin Netanyahu, a quien comparó con “un nazi sin prepucio” a finales de octubre. Ciertamente, pocos de nosotros somos comediantes en el servicio público, pero a todos nos puede pasar una citación del mismo tipo; tales son los peligros del empleo asalariado. Ahora que hemos dicho eso, ¿cómo te preparas para ello?
En primer lugar, es importante entender que este intercambio no es necesariamente sinónimo de despido. Esta citación puede dar lugar a todo tipo de sanciones disciplinarias: desde la amonestación hasta la llamada al orden, pasando por el despido por mala conducta.
Se discreto
Lo primero que debes hacer es mantener la calma y evaluar tus opciones. Para Johan Zenou, abogado del Colegio de Abogados de París, “cuando el empleador notifica un procedimiento de este tipo, generalmente se sigue hasta el final, es extremadamente raro que los empleadores se retracten; » Mientras se espera dicha entrevista, no se debe dar demasiado en qué pensar a la dirección. “Lo mejor es hablar lo menos posible. En cuyo caso el empleador podrá agravar o incluso añadir agravios en su contra. »
Sin embargo, esto no significa hacerlo solo: tienes la posibilidad de estar representado, por un representante del personal o por una tercera persona ajena a la empresa, a la que se denomina asesor de empleados. No duden en solicitar este apoyo, que puede –ligeramente– reequilibrar el equilibrio de poder en este consejo disciplinario para adultos y cuestionar posibles abusos.
Impugnar la sanción
Porque sí, tu jefe está sujeto a un principio de proporcionalidad, de modo que no puede sancionarte demasiado severamente por la más mínima decepción. ¿Está convencido de que está experimentando una injusticia al salir de la entrevista? En el caso de que desee impugnar la decisión, hágalo recogiendo elementos que desvirtúen el argumento de la parte contraria: “El empleado puede, por ejemplo, solicitar videovigilancia a su empleador para impugnar la decisión. Debe plantearse inmediatamente las preguntas adecuadas y reunir la mayor cantidad de pruebas posible”, explica el abogado. Otro argumento que pesa mucho es el tiempo. Dos meses después de los hechos que se le imputan, el empresario ya no está en condiciones de sancionarlos. Este es el mecanismo de prescripción. Tenga en cuenta que esto no se aplica a actos delictivos, como la violencia de género.
Por último, si las cosas siguen estancadas (después de todo, es posible que usted tenga la culpa), siempre existe la posibilidad de llevar el asunto al tribunal laboral. Sin embargo, tendrá que hacer frente a retrasos especialmente largos antes de la audiencia, que van desde un año en el mejor de los casos… hasta “tres o cuatro años en determinadas jurisdicciones sobrecargadas como la de Nanterre”, lamenta Johan Zenou. Mientras tanto, siempre podemos cruzar los dedos para que nuestros compañeros muestren su solidaridad, como los sindicatos de Radio Francia que han presentado hoy un aviso de huelga.
