El personal del quirófano del Hôtel-Dieu de Lévis denuncia que no se les paga tiempo y medio por determinadas horas extraordinarias, una medida considerada “dentro de los límites de la ilegalidad”, que se produce en un momento en que el CISSS de Chaudière-Appalaches anuncia recortes que se traducirán, en particular, en la supresión de más de 130 puestos.
Los empleados denuncian, por ejemplo, que sus horas extras no se les pagan tiempo y medio si no vienen a trabajar al día siguiente de un turno o en la misma semana.
Chantal Coulombe trabaja como enfermera de quirófano desde hace casi 25 años. En todos estos años nunca se había aplicado una medida de este tipo.
“Y luego deciden que ya no es correcto”, dice.
La noche del 26 al 27 de noviembre, la enfermera estuvo de guardia desde las 23:25 hasta las 4:00 horas. Luego la llamaron de nuevo desde las 6:20 hasta las 7:30 horas.
“Ya estaba allí y me sentí bien para empezar mi turno regular a las 7:30 am. Me quedé hasta la 1 pm, pero para entonces ya no funcionaba, estaba quemada y me fui a casa”, explica.
Le faltaban dos horas para terminar su turno habitual.
“Entonces me quitaron dos horas de tiempo y medio y las pusieron en tiempo simple”, denuncia. En primer lugar, hacer guardia de noche no es agradable. A un ritmo simple, olvídalo, no tienes motivación. Es deprimente”.
Su colega, Julie Gosselin, trabaja a tiempo parcial. Pero también trabaja de guardia, por lo que siempre le han pagado horas extras. Este ya no es el caso.
“Cada vez que llego a casa por la noche estando de servicio, siempre me reducen la tarifa a una tarifa simple, incluso si trabajo toda la semana”, se lamenta.
Laurie Pruneau Gosselin, también enfermera en el quirófano, vive esta situación desde aproximadamente septiembre. Si bien su turno habitual es de 7:30 am a 3:30 pm, trabajó en un turno en el que se le acreditaron 3,67 horas.
“Que me pagaron a un precio simple, porque al final al día siguiente no volví, ya que había terminado temprano en la mañana”, explica.
La situación también fue denunciada en una carta abierta.
La CISSS-CA aboga por “una cláusula específica en el convenio colectivo sobre recuperación de tiempo y reincorporación al trabajo en el marco de guardias para el grupo de trabajadores afectados”, que consiste en un código sancionador.
“Por ejemplo, una empleada que tiene un turno de 7 a 15 horas y está de guardia por la tarde no cobrará en TS, porque no habría cumplido las horas de su jornada laboral habitual”, explica el portavoz Dominique. Lessard.
Pero el sindicato cree que el artículo a tal efecto del convenio colectivo nunca ha cambiado. El anuncio de la supresión de más de 130 puestos de trabajo, que se produce al mismo tiempo que estos recortes en el pago de las horas extraordinarias, es “algo muy divertido”.
La CISSS-CA asegura que la situación no está ligada a recortes y que se están realizando validaciones en materia de horas extras, con el fin de garantizar que se respete el convenio colectivo.
