Cada semana, La prensa presenta consejos, anécdotas y reflexiones para líderes, emprendedores y directivos.
la tendencia
Minimalismo digital
Según el autor estadounidense Cal Newport, conocido por su trabajo sobre productividad y tecnología, se trata de “centrar tu tiempo en línea en un pequeño número de actividades cuidadosamente elegidas, más conducentes a lo que es importante para ti, y [de renoncer] con el corazón alegre en todo lo demás”, informa la revista Entreprendre.fr. Para lograrlo, primero debes hacer una limpieza profunda de todas tus herramientas y aplicaciones digitales. Quizás te preguntes si realmente necesitas una, por usar la famosa frase… ¿Qué herramienta realmente te ayuda en tu trabajo? ¿Cuál te distrae? La revista francesa propone realizar un período de “desintoxicación digital para evaluar qué tecnologías son realmente esenciales y luego reintegrar aquellas que sean beneficiosas con un uso controlado”. El objetivo es fomentar la productividad con las aplicaciones más sencillas y eficaces. También debes desactivar las notificaciones innecesarias, dedicar franjas horarias específicas a la gestión del correo electrónico y las redes sociales, y programar momentos de intensa concentración.
Fuente: revista Entreprendre.fr
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el numero
64%
Esta es la parte de los trabajadores quebequenses que se sienten cómodos hablando de su bienestar con su empleador. La brecha entre hombres y mujeres es insignificante, con un 65% para los hombres y un 62% para las mujeres. Sin embargo, los trabajadores con un ingreso anual superior a 100.000 dólares se sienten aún más cómodos (71%). “El nivel de ingresos influye en la capacidad de abordar estos temas en un entorno profesional, posiblemente debido a un sentimiento de confianza personal vinculado a la experiencia laboral o a la independencia económica”, afirma la consultora Cegid. gestión de la nube para profesionales de los sectores financiero y de recursos humanos, que encargó el estudio sobre el bienestar en el trabajo en Quebec. Se llevó a cabo del 11 al 13 de octubre de 2024 entre 686 quebequenses profesionalmente activos, en colaboración con la empresa de encuestas Léger.
Fuente: Cegid
el consejo
Cómo odiar menos tu trabajo
No te gusta el gran jefe de la organización, tus compañeros te dan la espalda, tu lista de tareas pendientes es aburrida y larga… Estas pueden parecer razones válidas para odiar tu trabajo, pero son sólo la causa superficial de tu desgracia. , sostiene la experta en recursos humanos Tiffani Murray en la revista su dinero lo que sugiere profundizar en este odio para encontrar una solución. Por ejemplo, si te dices a ti mismo: “Estoy aburrido en el trabajo”, la verdadera razón puede ser que no se reconocen tus esfuerzos y te sientes desmotivado. ¿La solución? Pídale comentarios a su gerente y hable con él sobre sus ambiciones de progresar en la organización. ¿Estás pensando que las jornadas laborales son demasiado largas? La verdadera razón puede ser que estás sobrecargado de responsabilidades y tienes miedo de decir “No, no puedo asumir más”. ¿La solución? Sugiera formas de organizar mejor su carga de trabajo. ¿Qué pasa si odias a tus colegas? El problema puede estar en la cultura de la empresa y, si no le conviene, debería considerar mudarse a otra organización.
Fuente : su dinero
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el estudio
Respeto disminuyendo
En Estados Unidos, el respeto en el lugar de trabajo ha alcanzado su punto más bajo: sólo el 37% de los empleados se sienten plenamente respetados. Este descenso, observado desde 2022, afecta a todos los sectores y a todas las generaciones. El regreso a la oficina ha afectado especialmente a los trabajadores que pueden trabajar de forma remota, y el descontento generalizado está provocando un menor compromiso y bienestar de los empleados. Los empleados que necesariamente tienen que ir a un lugar de trabajo debido a la naturaleza de sus tareas se sienten aún menos respetados. Según Gallup, el respeto es crucial para la colaboración y el compromiso en el trabajo. Su ausencia puede dar lugar a conductas discriminatorias o acoso. El compromiso de los empleados está fuertemente ligado al respeto que se siente en el trabajo, recuerda el consultor en gestión empresarial. Para mejorar la situación, son fundamentales conversaciones frecuentes entre directivos y empleados para adaptar las rutinas de trabajo y hacer que los empleados se sientan escuchados y valorados.
Fuente: Gallup
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el proyecto
Los objetivos para 2025 en materia de seguridad en el trabajo
Los usuarios de las instrucciones de seguridad no disponen de mucho tiempo y los especialistas deben simplificar las instrucciones de salud y seguridad para que sean accesibles a todos, argumenta en La revista de seguridad Anne Tennier, presidenta y directora ejecutiva del Centro Canadiense de Salud y Seguridad Ocupacional (CCOHS). Este llamado a un lenguaje sencillo e información fácilmente digerible surge de la estructura cambiante de la fuerza laboral, en particular la afluencia de recién llegados, trabajadores más jóvenes y empleados de pequeñas y medianas empresas que a menudo carecen de expertos en salud y seguridad. Impulsar la inclusión en los equipos de protección personal es un objetivo fundamental para 2025, ya que históricamente las mujeres han estado desatendidas en esta área, dice La revista de seguridad. El Foro 2025, que se celebrará en Calgary los días 27 y 28 de mayo, discutirá cuestiones como el estrés por calor, el cambio climático y las perspectivas indígenas sobre la seguridad en el lugar de trabajo.
Fuente : La revista de seguridad
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