La proporción de mujeres con los salarios financieros más altos en el Reino Unido es baja y está disminuyendo. Según un estudio reciente de la London School of Economics y Woman in Banking and Finance, representaron el 19,4% del 1% de quienes ganan más en los servicios financieros y profesionales británicos durante un período que se extiende desde principios de 2020 hasta mediados de 2023. en comparación con el 19,7% de los tres años anteriores, antes de la pandemia de Covid-19.
“La falta de progreso de las mujeres a puestos altos en servicios financieros y profesionales es un factor importante que contribuye a la brecha salarial de género”reaccionó Grace Lordan, profesora asociada de la LSE, según comentarios informados por Reuters. “Estamos retrocediendo, pero eso no me sorprende. “Para lograr avances, debemos reconocer que la diversidad es buena para los negocios”..
Según datos salariales de 21 empresas revisados por Reuters en abril pasado, algunas de las firmas financieras más grandes de Gran Bretaña pagan a las mujeres un 28,8% menos en promedio que a sus homólogos masculinos.
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Los resultados del estudio de la London School of Economics son, sin embargo, más alentadores si observamos otros indicadores. La proporción de mujeres en el 10% mejor pagado aumentó en 2,5 puntos porcentuales hasta alcanzar el 28,3%. Su peso en los puestos de responsabilidad (directores, directivos, etc.) también gana 2,1 puntos, hasta el 37,4%, mientras que cae 2,7 puntos en los puestos administrativos y secretariales, aunque se mantiene claramente mayoritario, en el 70,2%.
En general, las mujeres todavía representan el 44,2% de los empleos en los servicios profesionales y financieros británicos, pero sólo el 36,9% de los empleos a tiempo completo, cifra que sin embargo ha mejorado en 1,4 puntos porcentuales en tres años.
(Con Reuters)
