En el podcast “Joe Rogan Experience”, Mark Zuckerberg enfatizó que apoya el éxito de las mujeres, al tiempo que dijo que no es necesario categorizar la masculinidad como “tóxica” para que ellas tengan éxito.
(Boursier.com) — Durante una entrevista transmitida el viernes pasado en el podcast “Joe Rogan Experience”, Mark Zuckerberg, director ejecutivo de Meta, expresó su deseo de alejarse de elementos que describe como “culturalmente neutrales” en las empresas estadounidenses, incluida la diversidad, programas de equidad e inclusión (DEI). Según él, el énfasis en estos valores ha llevado a una visión errónea de la masculinidad, a menudo percibida de forma negativa.
“Una cosa es decir que queremos ser acogedores y crear un buen ambiente para todos, y creo que otra es decir que la masculinidad es mala. Y creo que en cierto modo nos hemos desplazado culturalmente hacia esa parte del espectro”, le dijo al famoso presentador del podcast seguido por decenas de millones de oyentes, Joe Rogan.
Mark Zuckerberg, que creció con hermanas y ahora es padre de tres hijas, destacó que apoya el éxito de las mujeres, pero cree que eso no requiere categorizar la masculinidad como “tóxica” para que ellas triunfen. tener éxito. “Creo que hemos cambiado culturalmente en esa dirección”, señaló. Para el líder del gigante de las redes sociales, es necesario un retorno a valores más anclados en la masculinidad, sin abogar por la exclusión de las mujeres u otros colectivos.
Fin de los programas DEI
El multimillonario atribuye su cambio de perspectiva a su práctica de artes marciales, explicando que tener un espacio donde desahogarse con sus amigos varones, en un ambiente deportivo donde podían “ganarse unos a otros”, fue una “experiencia positiva”. “Creo que tener una cultura que reconoce más la agresión tiene algunos méritos realmente positivos”, añadió.
Esta declaración llega el mismo día en que Meta anunció el fin de sus programas DEI, lo que indica un cambio de dirección por parte de la empresa. En un comunicado, Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos del grupo californiano, precisó que la empresa había reevaluado su enfoque ante la evolución del marco jurídico y político en torno a las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Algunos consideran ahora que el término “DEI” sugiere un trato preferencial a ciertos grupos, lo que ha llevado a la suspensión de programas asociados.
“Demasiada censura” en las plataformas
Como parte de esta revisión de políticas internas, Meta también ordenó la remoción de tampones en los baños de hombres y puso fin a su programa de verificación de datos. Mark Zuckerberg habló de un retorno a los valores fundamentales de la libertad de expresión en Facebook e Instagram, reemplazando las verificaciones de hechos con notas comunitarias, como lo que se hace en X.
El jefe de Meta dijo que había habido “demasiada censura” en las plataformas, a pesar de sus esfuerzos de “buena fe” para abordar las preocupaciones sobre la desinformación. Se refirió a las recientes elecciones presidenciales como un “punto de inflexión cultural” y señaló que los verificadores de datos se habían vuelto demasiado sesgados políticamente y habían “destruido más confianza de la que ganaron”. Meta no parece ser un caso aislado en esta revisión de las prácticas de inclusión. Varias grandes empresas han comenzado a reducir sus programas de diversidad, tras la elección del presidente Trump el 5 de noviembre.
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