El barómetro anual de la religión en los negocios, publicado por el Instituto Montaigne, registra un fuerte aumento de situaciones y comportamientos relacionados con la religión. El lugar del Islam está claramente creciendo allí.
Como cada año desde 2013, el Instituto Montaigne publicó este jueves 21 de noviembre su barómetro de la religión en los negocios. Este amplio estudio, basado en las respuestas de 1.348 ejecutivos y 1.401 empleados en ejercicio, proporciona un indicador eficaz de la evolución de la religión en la sociedad. Si “En la mayoría de las organizaciones, la presencia de la religión se regula y gestiona sin grandes dificultades”señala el autor del informe Lionel Honoré, “Las disfunciones, tensiones y conflictos se concentran en una minoría cada vez mayor de empresas”.
La primera lección global también es clara: las situaciones marcadas por la religión en el entorno laboral están aumentando significativamente con respecto a 2022, ya que el 71,3% de los encuestados las presenciaron, frente al 66,7% hace dos años. Se trata del total más alto desde que se puso en marcha el barómetro.
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Si estos hechos y comportamientos son “multirreligioso”, “El Islam es la religión más representada”precisa el informe, que menciona su presencia en el 81% de las situaciones, frente al 73% en 2022. En ligero descenso, el catolicismo está presente en el 19% de los casos, y los cultos evangélicos en el 16%. Esta sobrerrepresentación de la religión musulmana se refleja en el uso de símbolos religiosos, que está aumentando de forma muy pronunciada (36 % en 2024, frente a 19 % en 2022). A escala global, el uso o la presencia visible de símbolos religiosos en el lugar de trabajo también alcanza el 36%, frente al 21% en 2022. Este es el hecho religioso más frecuente observado en el trabajo, por delante de las ausencias y los ajustes en la jornada laboral (. 27%, como en 2022).
El lugar del Islam en claro crecimiento
El comportamiento negativo hacia las mujeres también se cita como una consecuencia importante de los hechos religiosos observados en el trabajo. Generalmente se caracteriza por la negativa a estrechar la mano de las empleadas y a trabajar con o para mujeres. En 2024, el 15% de los empleados encuestados presenciaron este comportamiento, frente al 13% en 2022. Y según el barómetro, “Los hechos y comportamientos negativos hacia las mujeres sólo se encuentran entre los hechos religiosos musulmanes”. De manera más general, “si hay hechos transgresores en cada religión, éstos ocupan un lugar más importante en todos los hechos musulmanes”.
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Por otro lado, los empleados musulmanes son significativamente los más estigmatizados cuando son contratados. En este proceso, el 71% de las situaciones de discriminación identificadas afectan a personas musulmanas, indica el estudio del Instituto Montaigne. Los comportamientos religiosos asociados con el Islam también se perciben mucho más a menudo como negativos y perturbadores que los de otras religiones.
Pero los empleados que ven el mayor deterioro en sus condiciones laborales son los judíos. Así, el judaísmo se identifica como la religión más afectada por situaciones de estigma y discriminación frecuentes (15%) u ocasionales (23%). Estas dos cifras aumentan considerablemente en comparación con la encuesta de 2022 (un 2% y un 13% respectivamente). En detalle, el estigma contra las personas de fe judía ha aumentado especialmente respecto a 2022, pasando del 16% al 32%.
Edad y calificación
El barómetro del Instituto Montaigne demuestra también que la manifestación de hechos religiosos en el trabajo es sobre todo una cuestión de edad. Así, la gran mayoría de situaciones (79%) involucran a personas menores de 40 años. Más precisamente, el grupo de 26 a 30 años es el más preocupado (23%), empatado con el grupo de 31 a 35 años, seguido de cerca por el grupo de 20 a 25 años (18%). “Parece que los empleados practicantes de mayor edad expresan menos religiosidad en el trabajo”subraya el estudio. Los casos de comportamiento negativo hacia las mujeres, que el informe atribuye exclusivamente a empleados musulmanes, se presentan de manera significativa, por ejemplo, antes de los 35 años y rápidamente se vuelven más raros a partir de los 35-40 años.
Por último, como en 2022, la encuesta también muestra que cuanto más aumenta el nivel de cualificación, menos religión está presente. Así, las categorías profesionales “trabajadores” y “empleados” representan respectivamente el 35% y el 42% del total.
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