El salario mínimo, base del poder adquisitivo de casi el 20% de los empleados, ha experimentado ocho aumentos sucesivos desde enero de 2021. En noviembre de 2024, se añade un aumento previsto del 2%, lo que demuestra el deseo de apoyar a los ingresos más bajos.
El salario mínimo, un mecanismo de protección social y económica
El SMIC, o salario mínimo de crecimiento interprofesional, proporciona un nivel mínimo de remuneración para todos los empleados, garantizando un mínimo digno en la relación entre empleador y empleado. Su misión principal es luchar contra las desigualdades y preservar el poder adquisitivo de los trabajadores de menores ingresos.
Creado con el nombre de Smig por ley del 11 de febrero de 1950, este salario mínimo tenía como objetivo impulsar el consumo y reducir la pobreza. Inicialmente fijado en 64 francos, se indizó en función de la evolución de los precios a partir de 1952, para seguir la inflación. En 1970, el salario mínimo reemplazó al salario mínimo, con el objetivo de acercar este mínimo a los salarios medios y garantizar una mejor protección económica a los empleados. Desde entonces, ha seguido siendo un instrumento esencial de regulación social, adaptando su valor con el tiempo para responder a los desafíos económicos.
¿Quién se beneficia del salario mínimo en Francia?
El salario mínimo se aplica a todos los empleados adultos del sector privado, independientemente de la forma que adopte su remuneración. Ya sea que se les pague por hora, por mes, por tarea, por producción, por pieza o por comisión, todos se benefician de esta base protectora. Incluso las profesiones que dependen de las propinas se ven afectadas.
En 2023, según datos de Dares, el 17,3% de los empleados del sector privado, o alrededor de 3,1 millones de personas, percibieron este salario mínimo. Esta cifra es particularmente marcada entre los trabajadores a tiempo parcial o en las empresas muy pequeñas (VSE). La cuestión es aún más crucial para las mujeres, que representan el 57,3% de los beneficiarios de este sector, lo que pone de relieve una realidad económica con matices complejos.
Ingresos tenidos en cuenta en el cálculo del salario mínimo
El salario mínimo en Francia continental y en las comunidades de ultramar incluye varios componentes, lo que garantiza un salario mínimo para todos los trabajadores. El salario base, las prestaciones en especie como las comidas o el alojamiento proporcionado, así como las bonificaciones directamente vinculadas a la productividad conforman esta remuneración mínima. Todos estos elementos deben igualar al menos al salario mínimo de crecimiento interprofesional.
Por otra parte, determinadas formas de ingresos no se tienen en cuenta en el cálculo del SMIC. Quedan fuera de este marco los reembolsos de gastos, los incrementos por horas extraordinarias, así como las bonificaciones por antigüedad, asistencia, participación o participación en utilidades. Asimismo, se excluyen las vacaciones o aguinaldos de fin de año, salvo que se integren al salario mediante cuotas mensuales.
Comprender la diferencia entre el salario mínimo bruto y neto
El salario mínimo bruto representa el monto total antes de cualquier deducción, cifra que incluye el salario básico así como las contribuciones adeudadas por el empleador. Esta es la promesa inicial, la que figura en el contrato, pero que, una vez sujeta a las normas fiscales y sociales, se transforma para el empleado. De hecho, este importe bruto está destinado a cubrir diversas cotizaciones sociales, como la jubilación, el seguro médico o incluso el desempleo.
El salario mínimo neto es lo que realmente recibe el trabajador, una vez deducidos todos estos cargos. Este es el salario disponible, el que cae en la cuenta a final de mes. En resumen, es la versión del salario mínimo que habla directamente al bolsillo, concreta y tangible.
Nueva revalorización del salario mínimo en noviembre de 2024: lo que hay que saber
Desde el 1 de noviembre de 2024, el salario mínimo se ha beneficiado de un aumento previsto del 2%, lo que supone un nuevo impulso decidido por la ministra de Trabajo, Astrid Panosyan-Bouvet. Anunciado durante el Consejo de Ministros del 23 de octubre de 2024, este aumento tiene como objetivo preservar el poder adquisitivo de los asalariados en respuesta a la situación económica.
El salario mínimo bruto por hora ascendió así a 11,88 euros, mientras que el salario mínimo neto alcanzó los 9,40 euros por hora. Hasta octubre de 2024, se situó en 11,65 euros brutos y 9,22 euros netos respectivamente, lo que ilustra el impacto concreto de este aumento.
En perspectiva mensual, el salario mínimo bruto se sitúa ahora en 1.801,80 euros, con un importe neto de 1.426,30 euros. Este nuevo nivel supone un incremento de 34,88 euros brutos y 27,61 euros netos al mes. En cuanto al salario mínimo anual, sube hasta los 21.621,60 euros brutos, equivalentes a 17.115,6 euros netos.
¿Cuándo aumenta el salario mínimo en Francia?
La revaluación del salario mínimo sigue un calendario preciso y también puede responder a contextos económicos particulares. Tradicionalmente, cada 1 de enero se produce un aumento automático, de conformidad con lo dispuesto en el Código del Trabajo. Esta revaluación anual está indexada a la inflación, particularmente la que afecta al 20% más pobre de los hogares, con el fin de mantener su poder adquisitivo frente al aumento de los precios.
También hay aumentos durante el año. Si el índice de precios al consumo mensual de los hogares de menores ingresos (excluido el tabaco) muestra un aumento de al menos el 2% respecto al año anterior, el salario mínimo se reajusta automáticamente para seguir esta tendencia.
Finalmente, el gobierno puede optar por conceder un “aumento de impulso” tras consultar con un grupo de expertos, generalmente en noviembre. Este gesto, de carácter excepcional, tiene como objetivo reforzar la protección de los ingresos de los empleados cuando la situación económica lo requiera.
El salario mínimo hotelero: un marco específico adaptado al sector en 2024
En el ámbito de la hostelería y restauración, el salario mínimo hotelero se diferencia del salario mínimo legal por su carácter convencional y por tener en cuenta las particularidades del sector, en particular las de la profesión de camarero.
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A diferencia del salario mínimo legal, basado en una duración semanal de 35 horas, el salario mínimo hotelero se basa en 39 horas, con un aumento del 10% para las horas trabajadas entre las 36 y 39 horas. Este marco, establecido por el convenio colectivo de Hoteles, Cafés y Restaurantes (HCR), exige a los empresarios respetar estrictamente el salario mínimo aplicable.
A partir del 1 de enero de 2024, la tarifa horaria del salario mínimo hotelero comenzó en 11,72 euros brutos para los empleados del nivel 1, escalón 1. Esta cantidad varía según el escalón: por ejemplo, un empleado del escalón 3 del nivel I recibe 11,90 euros brutos, mientras que el nivel III, escalón 3, alcanza los 13,69 euros brutos. Para los directivos, la tarifa horaria puede ascender hasta los 27,81 euros brutos en el escalón 3 del nivel V.
Este salario mínimo incluye a menudo prestaciones en especie, como el suministro de comidas, valoradas en 4,15 euros por unidad. Este cálculo específico se ajusta a las realidades del sector, garantizando un mínimo adaptado a las condiciones laborales y a las exigencias particulares de la hostelería, respetando las normas retributivas convencionales.
Puede encontrar todas las profesiones del sector de la hostelería y la restauración afectadas por este salario mínimo específico a través de nuestras descripciones de puestos.
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