Las mujeres trabajan gratis desde este viernes, ¿qué brecha salarial con los hombres?

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Desde las 16:48 horas de este viernes 8 de noviembre de 2024, las mujeres trabajan gratis. Ésta es la observación que Les Glorieuses hacen cada año. La asociación realiza el cálculo basándose en las desigualdades salariales entre mujeres y hombres.

25%, 15%, 4%… Sobre la brecha salarial circulan varios porcentajes, pero ¿a qué corresponden?

Una diferencia que puede explicarse por las condiciones laborales desfavorables

Según el Observatorio de las Desigualdades, que utiliza datos del INSEE de 2021, Las mujeres ganan en promedio un 24% menos que los hombres. en el sector privado.

Esta brecha se calcula simplemente comparando la remuneración de ambos sexos. No se tienen en cuenta el tiempo de trabajo ni la profesión.

Pero las mujeres trabajadoras tienen más probabilidades de tener trabajos a tiempo parcial. No por pereza, sino porque en pareja cuidan más a los niños. Según un estudio de marzo de 2024 realizado por Drees, seis veces más madres están desempleadas o trabajan a tiempo parcial para cuidar a sus hijos.

“El salario medio realmente percibido por las mujeres es lógicamente inferior al de los hombres”, recuerda el Observatorio de Desigualdades. A esto se suma el trabajo extra, que es más probable que hagan los hombres.

Digamos que suavizamos el horario laboral para tener tiempo completo. todavía llegamos a una brecha salarial entre mujeres y hombres del 15,5%.

Una brecha que persiste para puestos y horas de trabajo equivalentes

La brecha también puede explicarse por las profesiones desempeñadas. las mujeres son con menos frecuencia en puestos directivos y/o aquellos con salarios más altos.

Por otra parte, incluso en una categoría social comparable, no trabajan en los mismos sectores profesionales. Sin embargo, las profesiones desempeñadas predominantemente por mujeres también suelen ser las peor remuneradas.

Pero si tomamos el salario de una mujer y un hombre en una profesión equivalente y por la misma base horaria, este primero todavía ganará un 4,3% menos que su homólogo masculino.

Esta brecha persistente “se debe en parte a discriminación salarial por parte de los empresarios, y quizás también por otros factores”, señala el Observatorio, que subraya que al INSEE le cuesta explicarlo.

Por lo tanto, cada porcentaje ilustra varios niveles de discriminación contra las mujeres. Ninguna de estas medidas “es mejor que la otra”, insiste el Observatorio de Desigualdades.

Una brecha menor en el servicio público

Estas diferencias se basan en el sector privado. En el sector público, los salarios de las mujeres siguen siendo más bajos, pero la brecha es menos significativa.

En 2023, las mujeres que trabajan en el servicio público ganarán de término medio 435euros menos cada mes que los hombres, una diferencia del -11,0%, señala un estudio del Ministerio de la Función Pública del pasado mes de marzo.

“A igualdad de jornada, esta diferencia de remuneración aumenta hasta el -9,1%. Por último, para una profesión y una promoción equivalentes y en relación con el tiempo de trabajo, se reduce al –2,0%”, subraya el Gobierno.

Una distinción con el sector privado que puede explicarse por la gran proporción de mujeres en la función pública. ellos representan 63% de los funcionarios.

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