Eliminar un segundo día festivo para lograr un ahorro de alrededor de 3.000 millones de euros. Esta es la medida que está en auge entre los parlamentarios, mientras el Proyecto de Ley de Financiamiento de la Seguridad Social (PLFSS) aún se encuentra en primera lectura en la Asamblea Nacional hasta este martes. « Creo que todo lo que permita a nuestro país demostrar que podemos trabajar más duro para participar en el esfuerzo de recuperación va en la dirección correcta. », dijo la semana pasada Laurent Saint-Martin, ministro de Presupuesto. El último en hablar sobre el tema: el Ministro de Economía, Antoine Armand, confirmó que era “ una pista entre otras » y dice estar abierto al debate en una entrevista con ecos publicado este fin de semana.
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Un primer día llamado “ solidaridad » se puso en marcha en 2004 para financiar actuaciones a favor de la autonomía de personas mayores o discapacitadas. Consiste en un día de trabajo no remunerado -a menudo el lunes de Pentecostés- o en la eliminación de un día de RTT. Y mientras la situación financiera de las residencias de ancianos empeora, con alrededor del 80% de ellas en déficit a finales de 2024, la senadora Chantal Deseyne cree que un segundo día de solidaridad es la medida “más relevante” para complementar las cuentas de la seguridad social, sino también “los más unidos”ya que afecta a todos los empleados, excepto a los menores.
Desigualdades entre empleados
Pero esta iniciativa aparentemente igualitaria podría en realidad ampliar un poco más las brechas. “Esto recaerá principalmente en las clases media y trabajadora”anticipa la senadora ecologista Anne Souyris. Lo mismo ocurre con la CGT que denuncia varias desigualdades.
En primer lugar, entre los empleados, porque a estos últimos sus empleadores, a menudo grandes empresas que pueden cubrir el coste, les pueden “ofrecer” el día de solidaridad. Este último representa el 0,3% de la nómina pagada al Estado ese día frente a un día de inactividad de la empresa. Otra desigualdad, este aporte es el mismo para todos, independientemente de los ingresos. Sin embargo, una jornada de trabajo no remunerado no tiene el mismo impacto en una misión corta para los trabajadores temporales que para las clases adineradas, afirma la CGT. Esta jornada laboral también supone un día adicional de cuidado de los niños, al permanecer el colegio cerrado, pero también un gasto de transporte.
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Mitigar el aumento de las cotizaciones
Para disipar las preocupaciones de los sindicatos, Laurent Saint-Martin abogó por la flexibilidad en la elección de los días festivos trabajados y en la organización de las empresas.
Un argumento que no puede ocultar el hecho de que esta medida serviría principalmente para evitar la aplicación de otra. Antoine Armand, de hecho, dijo que quería « mitigar » el aumento previsto de las cotizaciones para los salarios bajos previsto en el presupuesto de 2025. Una propuesta que debía aportar 5 mil millones de euros al año para el Estado, pero que preocupa a empresarios como Medef, que temen. la destrucción de “cientos de miles” de puestos de trabajo debido a la falta de competitividad de las empresas francesas si aumentan las cargas que les imponen. “Estamos poniendo los ahorros en los empleados cuando no hay ninguna razón para que solo paguen estos últimos”tormenta Anne Souyris.
En los debates han surgido otras vías dirigidas a los empleados, como la alineación de los días no compensados por la Seguridad Social durante las bajas laborales entre el sector privado y el sector público.
El senador ambientalista quería un aumento en la contribución social generalizada (CSG), un impuesto que financia parte de la seguridad social y se distribuye en función del salario, o incluso un impuesto sobre las donaciones. “ Necesitamos hacer un plato más ancho.ella dice, porque un nuevo día de solidaridad no es suficiente en términos de ingresos ».
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