Apenas en 2025, los jefes de las mayores empresas de Quebec ya habrán ganado el equivalente al salario medio anual en Quebec, según un análisis del Observatoire québécois des inequalities (OQI).
Publicado a las 7:01 a.m.
Frédéric Lacroix-Couture
La prensa canadiense
A las 11:05 horas del jueves, 21 directores generales (CEO) de una empresa con sede en Quebec se habían embolsado 60.007 dólares en 10,1 horas.
El Observatorio sugiere que, a finales de 2025, cada uno de estos altos ejecutivos habrá recibido una remuneración media de más de 12,4 millones, o 206 veces más que el salario medio anual de los trabajadores quebequenses.
“Se trata de múltiplos absolutamente asombrosos que nos recuerdan hasta qué punto las desigualdades económicas se exacerban incluso en Quebec”, comenta en una entrevista Geoffroy Boucher, economista del OQI.
Este es el segundo año que la organización lleva a cabo un ejercicio de este tipo sobre la remuneración de altos ejecutivos de empresas en colaboración con el Centro Canadiense de Políticas Alternativas (CCPA). Lleva varios años haciendo una recopilación de este tipo.
Su análisis analiza a los 100 directores ejecutivos mejor pagados de Canadá entre las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Toronto en el índice compuesto S&P/TSX.
Tiene en cuenta no sólo los salarios, sino también diferentes formas de bonificaciones, como bonificaciones en efectivo y opciones sobre acciones, que se divulgan en los documentos de los accionistas.
El año pasado, los directores ejecutivos de Quebec ganaban el equivalente al salario medio anual alrededor de las 10:15 horas, en comparación con las 11:05 horas de este año, lo que representa “una mejora muy ligera de la situación”, dice Boucher.
“Dado que todavía estamos ante cifras bastante significativas, cuando hay un pequeño aumento en el salario medio anual, digamos que tiene un gran impacto en el multiplicador. Hubo un aumento de 57.000 dólares a 60.000 dólares en el salario medio anual en Quebec en el contexto de la crisis inflacionaria”, subraya.
Los resultados presentados por el OQI y la CCPA son criticados por el Instituto Económico de Montreal (IEDM). Este último considera que las dos organizaciones ofrecen “una perspectiva errónea debido al uso selectivo de los datos”.
El MEI sostiene que, según datos de Industry Canada, la remuneración de los directores ejecutivos de las 100 empresas más grandes del país representa una muestra no probabilística del 0,008% de las empresas canadienses.
“Los directores ejecutivos de estas empresas tienden a emplear algunas de las fuerzas laborales mejor pagadas del país, ya que también son algunas de las más productivas. Se trata de empleados de empresas de telecomunicaciones, de grandes bancos o del sector de los recursos naturales, sectores todos conocidos por sus salarios bastante elevados”, afirma en un comunicado el vicepresidente de comunicación del MEI, Renaud Brossard.
El MEI cree que hubiera sido más relevante comparar el ingreso medio de los trabajadores a tiempo completo con el de los altos ejecutivos a tiempo completo. Según datos de Statistics Canada, la organización dice que el salario promedio de un alto ejecutivo sería aproximadamente 2,7 veces mayor que el de un trabajador a tiempo completo.
ganancia de capital
Según Boucher, los datos del OQI y de la CCPA revelan que “los recursos se distribuyen de manera muy desigual dentro de la sociedad” en Quebec, aunque esta última sea menos desigual que otros estados.
Está bien si sus accionistas deciden que les pagan esa cantidad, pero podemos cuestionarnos si el trabajo que hacen estas personas realmente vale tanto dinero, considerando en última instancia que estamos aumentando las desigualdades económicas de la población.
Geoffroy Boucher, economista del Observatorio de Desigualdades de Quebec
Las desigualdades exacerbadas “pueden reducir nuestra capacidad colectiva para afrontar los desafíos del siglo XXI”mi siglo”, como la crisis climática o la crisis inmobiliaria, indica el economista, citando en particular el Laboratorio de Desigualdades Globales sobre este tema.
Según el OQI, una mejor redistribución de la riqueza pasa, en particular, por aumentar la tasa de inclusión de las plusvalías. Durante su último presupuesto, el gobierno de Trudeau anunció que este impuesto aumentaría del 50 al 66,7% para el tramo que supere los 250.000 dólares al año. Esta medida está vigente desde el 25 de junio de 2024.
El Observatorio cree que esta decisión podría aportar grandes beneficios a las arcas públicas, si se tiene en cuenta que los 21 directores generales de las empresas quebequenses analizados poseen acciones por valor de 11,8 mil millones de dólares.
Si estos empresarios vendieran estas acciones, se podrían pagar 250 millones de impuestos, en la hipótesis de que el 25% del valor de las acciones en poder de estos directores generales representen plusvalías, sostiene el Observatorio.
“Lo que creemos es que hay que mirar más lo que está pasando en materia de patrimonio, toda la riqueza que se va acumulando en el tiempo. Aquí es donde las desigualdades se exacerban más. A diferencia del ingreso, donde nuestras políticas tributarias son bastante dinámicas en la redistribución, este no es realmente el caso de la riqueza. De hecho, la riqueza se grava muy poco”, sostiene Boucher.
Recuerda que el 10% de los más ricos de Quebec capta la mitad de la riqueza, frente al 3% del 40% de los más pobres.
solo una mujer
Además, el OQI subraya que sólo una mujer asciende en el ranking de los 21 directores generales de empresas quebequenses analizadas.
El Observatorio afirma que esta conclusión es coherente con su informe publicado el pasado mes de noviembre, según el cual en Quebec y Canadá hay menos mujeres entre las personas con mejor situación económica que los hombres.
Según datos fiscales, reveló que las mujeres tienen un 64,6% menos de probabilidades que los hombres de formar parte del grupo más acomodado de Quebec.
