En 2023, la compensación diaria por baja por enfermedad alcanzó una cantidad récord, marcada por un fuerte aumento de las bajas por enfermedad de larga duración.
Las bajas por enfermedad, ya sean cortas o largas, imponen una carga cada vez mayor al sistema de compensación francés. Entre el alargamiento de las carreras, la evolución de los salarios y el aumento de las reclamaciones, el coste de las bajas laborales se ha disparado en los últimos años. Una situación que, aunque influenciada por la crisis sanitaria, forma parte de una tendencia de largo plazo.
Un marcado aumento desde 2019
Desde 2019, el número de días de baja por enfermedad compensados ha aumentado un 3,9% anual, en promedio, frente a solo un 2,3% entre 2010 y 2019. Este aumento se explica por un aumento generalizado de los paros laborales, ya sean breves o breves. de largo plazo, así como por un aumento de las dietas debido a la inflación.
En 2023, los gastos relacionados con las bajas laborales alcanzaron los 10,2 mil millones de euros, frente a los 9,6 mil millones en 2022, según un estudio de la Dirección de Investigación, Estudios, Evaluación y Estadísticas (Drees), difundido por Le Figaro. Este aumento, del 6,3% anual en promedio desde 2019, estuvo fuertemente influenciado por la progresión de los salarios, en particular los aumentos del salario mínimo, que impactan directamente en el monto de la compensación.
Las paradas de larga duración, que representan el 7% de las paradas compensadas, suponen el 45% del gasto total. Por el contrario, las paradas breves, aunque muy frecuentes, representan sólo el 4% de los costes.
Las personas mayores y el impacto del envejecimiento demográfico
El envejecimiento de la población activa es un factor importante en este aumento. Entre 2010 y 2023, la tasa de actividad de las personas de 55 a 64 años aumentó del 43,6% al 61,7%, aumentando mecánicamente el número de tiempo libre compensado entre las personas mayores.
En 2023, los mayores de 50 años representaron el 29% de las paradas compensadas pero supusieron el 42% del gasto total. Su tiempo medio de baja laboral es significativamente mayor, alcanzando hasta 54 días al año entre las personas de 55 a 59 años. Los mayores de 60 años, aunque representan una pequeña proporción de los empleados, vieron triplicarse su número de días remunerados entre 2010 y 2023, pasando de 8,7 millones a 27,9 millones, según BFMTV.
Las reformas de las pensiones, al aumentar la edad legal de jubilación y el período de cotización, también han contribuido a esta dinámica. El aumento de la vida laboral, asociado a condiciones de salud a menudo más frágiles, aumenta la prevalencia de las ausencias prolongadas.
Disparidades sectoriales y sociales
Los sectores más afectados por las bajas laborales son aquellos en los que las condiciones laborales son más exigentes, tanto física como mentalmente. La industria, la construcción, la salud y la acción social registraron tiempos de inactividad superiores a la media.
Las mujeres, en particular, se ven más afectadas que los hombres. Esta tendencia se explica en parte por las diferencias en las condiciones laborales, las responsabilidades del hogar y los comportamientos preventivos. Entre 2010 y 2023, las bajas por enfermedad aumentaron más rápidamente entre las mujeres que entre los hombres, una dinámica que también refleja su creciente participación en el mercado laboral.
