En la edición de la tarde.
Dejar caer algunas vulgaridades en el lugar de trabajo es cada vez más común y aceptado, según un estudio británico. Esto es lo que eso significa.
Una página que se cierra sola en tu ordenador y es la mala palabra que empieza con p que sale instintivamente. Un superior inmediato que te recuerda que está esperando un expediente que has olvidado por completo y es la palabra m la que resalta tu desconsideración. Un proyecto muy avanzado que no se ha salvado y, ahí, es francamente una antología de expresiones floridas, donde incluso se pueden combinar las palabras en p y en m.
En 2023, en un estudio realizado por LinkedIn en el Reino Unido y difundido por el periódico el independienteel 30% de los empleados encuestados admitió decir malas palabras con regularidad. “Otro estudio encontró que el trabajador británico promedio escucha once malas palabras al día”escribe de nuevo el medio, citado también por Pizarra. Según la misma fuente, las generaciones más jóvenes admiten con mayor facilidad estos errores verbales.
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Una cultura laboral cada vez más informal
¿Cómo pudo arraigarse semejante vulgaridad? Los dos títulos nos recuerdan que ese lenguaje no siempre ha sido la norma, pero que el mundo del trabajo no es el único culpable. “Las malas palabras son mucho menos tabú en las conversaciones cotidianas que antes. Por lo tanto, es inevitable que estas actitudes más relajadas hacia el lenguaje se hayan filtrado en la oficina de incógnito, ayudadas por una cultura laboral cada vez más informal y una pandemia que ha desdibujado la línea entre el trabajo y la vida familiar.pose Pizarraretomando el análisis de Alex Gapud, antropólogo cultural de una consultora sobre compromiso de los empleados.
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el independiente Vincula especialmente esta normalización de las malas palabras a determinados sectores, como el financiero o incluso el de la cocina. Para el periódico, existe incluso un vínculo entre la cultura del desempeño y la de las malas palabras en el lugar de trabajo. “Tendemos a desempeñar los roles que creemos que deberíamos desempeñar, añade el antropólogo. Es posible que tenga un líder que tenga ganas de decir malas palabras porque tiene una idea o un estándar de lo que es el comportamiento “alfa”. » En algunos casos, empezar a decir palabrotas sería simplemente una forma de ganar aceptación.
Cuidado con la atmósfera tóxica
Tolerado y común, sí. Liberador y bueno para la salud, sin duda. Pero trivial, no. Si bien una mala palabra no siempre tiene mucho significado para la persona que la dice, ese no es necesariamente el caso para quienes la reciben. “Las malas palabras excesivas o agresivas pueden ser perjudiciales. En situaciones tensas, pueden intensificar el conflicto o crear un ambiente hostil”. advierte Alex Álvarez, gerente científico en recursos humanos, quien en cambio nos invita a crear un contexto inclusivo.
Matices legales
Desde el punto de vista jurídico también parece que es el significado dado a las palabras lo que separa el juramento aceptado del insulto imperdonable. En 2010, el Tribunal de Apelación de Dijon, por ejemplo, dictaminó que era legítimo despedir a un empleado que había llamado “pequeño idiota” a un colega, informa Legal Curiosities, que examina las decisiones judiciales en las redes sociales. Por otro lado, el independiente Relata otra decisión francesa, que consideró que responder “no me importa” debía ser aceptado por el empleador. Franciainfo También indica que en determinados casos se pueden conceder circunstancias atenuantes, por ejemplo haber tenido un día difícil.
En definitiva, si sientes la necesidad de gritar como el Capitán Haddock, es mejor que tu mala educación vaya dirigida a ti mismo o a nadie, que a un colega. También puedes reservarlo para tus días de teletrabajo si los tienes. Solo en casa, asegurándote de que el vídeo esté correctamente apagado, nadie te culpará por tu falta de elegancia.
