Día de espera, reducción de la tasa de reembolso: ¡NO! (4 páginas UFSE-CGT)
Texto publicado el 27 de noviembre de 2024.
Evolución de las bajas laborales en la Función Pública
CONTEXTO DE DÍAS DE ESPERA EN EL SERVICIO PÚBLICO. SITUACIÓN ACTUAL:
➽ Esta medida, introducida por Éric Woerth, ministro de la Función Pública del gobierno Sarkozy, fue abolida en 2014 y reintroducida en 2018 por el gobierno Macron, con el pretexto de la armonización con el sector privado y la lucha contra el absentismo.
➽ Actualmente los empleados públicos sufren una jornada de espera en caso de baja por enfermedad, no se compensa el primer día de baja por motivos de salud, lo que la CGT siempre ha denunciado y exigimos la eliminación de la jornada de espera actualmente vigente.
PROPUESTA DEL GOBIERNO DE BARNIER
➽ El gobierno planea aumentar este plazo a tres días, alineando así el servicio público con ciertas empresas del sector privado donde los plazos son similares.
➽ Además, la tasa de sustitución de la remuneración durante las bajas por enfermedad de corta duración se reduciría del 100% al 90%.
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Ante esta política inaceptable, es urgente movilizarse.
El día de huelga de la función pública el 5 de diciembre debe ser el primer paso en el equilibrio de poder que debemos construir contra este gobierno.
La UFSE CGT llama a todos los funcionarios públicos a sumarse masivamente a esta primera movilización para defender sus derechos, sus condiciones de trabajo y la dignidad de sus profesiones.
Rechacemos todos juntos estas regresiones y trabajemos por un Servicio Público impulsado por políticas de seguridad y protección social justas y equitativas en beneficio de todos.
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