¿Estamos preparados para una Francia de centenarios? Individualmente, sí; colectivamente, no. Estas son las lecciones del último barómetro Landoy – Ifop, cuyos resultados fueron presentados el 25 de noviembre. Así, a la mayoría de nuestros conciudadanos les gustaría vivir más (59%) y aún más considerarían esta perspectiva como un progreso (88%). Sin embargo, en general no han tomado medidas en esta perspectiva, ni para la jubilación, ni para una posible dependencia. Además, no están preparados para trabajar más tiempo y temen la discriminación en el trabajo después de los 50 años.
¿Cuál sería entonces la edad de jubilación?
Pero los franceses también consideran que este desarrollo planteará “importantes problemas económicos” y reconocen la falta de preparación de nuestro sistema social para abordarlos. Esta lucidez no se traduce en un reconocimiento de la necesidad de ampliar la jornada laboral, lamentan los autores. Sin embargo, la edad media hasta la que las 2.000 personas encuestadas creen que trabajarán es de 63,5 años, un poco por encima de la edad real de inicio actual y cercana a la edad legal prevista al final del despliegue de la reciente y tan criticada reforma de las pensiones. Otras cifras plantean interrogantes: la edad inicial deseada, y ya no limitada, es de 59,1 años en promedio. Por otro lado, los más jóvenes son también los que desean, y se ven, trabajar menos tiempo (51,3 y 59,6 años de media para los jóvenes de 18 a 24 años). Sin embargo, la prolongación de la vida laboral podría preocuparles incluso más que a las generaciones anteriores en caso de que continúe el deterioro del sistema de financiación de las pensiones.
¿Una carrera más difícil a partir de qué edad?
¿Es este uno de los efectos del deterioro de las condiciones laborales? “El trabajo no es menos deseable, pero sin duda ha perdido el carácter central que tenía para las generaciones anteriores”, interpreta Frédéric Dabi, director de Opinión de Ifop. Por otro lado, las dificultades profesionales de los empleados que envejecen están bien identificadas: el panel fija la edad crucial en 51,3 años en promedio en la que el desarrollo profesional se vuelve difícil. Tanto en la contratación como en la formación, los mayores de 50 años son los que peor se encuentran según los encuestados, pasando por una situación más difícil que las personas con discapacidad o de origen extranjero en particular.
