La Generación Z, que reúne a jóvenes nacidos entre 1997 y 2012, se enfrenta a importantes desafíos sociales. La crisis inmobiliaria y la negativa a trabajar a cualquier precio dominan su vida diaria, alimentando tensiones intergeneracionales con los baby boomers y las generaciones anteriores.
La crisis de la vivienda: un conflicto intergeneracional exacerbado
La explosión de los precios inmobiliarios, tanto para compra como para alquiler, es el meollo del problema. En las grandes ciudades, los alquileres están alcanzando nuevos máximos. En Madrid o Barcelona alquilar una habitación individual cuesta hoy más de la mitad del alquiler de un piso completo hace unos años. Este aumento hace casi imposible que los jóvenes accedan a una vivienda digna, incluso cuando comparten piso.
Al mismo tiempo surge otra dificultad: Los ingresos de los adultos jóvenes han disminuido en comparación con las generaciones anteriores. Por ejemplo, en España, los jóvenes de 22 a 24 años ganan ahora alrededor de 45.500 dólares al año, en comparación con los 51.852 dólares de los millennials de la misma edad, después de ajustar por inflación. Se observa una tendencia similar en Europa, Asia y América.
Esta situación crea conflictos con las generaciones mayores, que a menudo poseen bienes inmuebles. Mientras Los baby boomers critican a los jóvenes por su “falta de esfuerzo”estos últimos apuntan a una responsabilidad compartida: a menudo son estas mismas generaciones las que mantienen alquileres elevados, lo que dificulta aún más la vida de los jóvenes.
Una generación que se niega a “trabajar a toda costa”
A pesar de estos desafíos, la Generación Z no acepta cualquier trabajo. A diferencia de sus mayores, que a menudo tuvieron que trabajar en condiciones precarias para sobrevivir, estos jóvenes exigen condiciones de trabajo respetuosas y adaptadas a su estilo de vida.
Esta generación creció con fuertes nociones sobre el trabajo y los derechos humanos. Sabe que trabajar muchas horas no garantiza el avance social, pero contribuye a enriquecer a accionistas y jefes. En consecuencia, los jóvenes prefieren:
Teletrabajo y flexibilidad de horarios. Ambientes de trabajo colaborativos, respetuosos y donde la comunicación es abierta. Una gestión atenta que valora sus esfuerzos respetando su bienestar.
Esta exigencia es percibida por algunos como un rechazo al “esfuerzo”, pero refleja una aspiración a conciliar la vida personal y profesional, sin sacrificar la una por la otra.
Llamados a la solidaridad
Ante esta doble crisis, están surgiendo iniciativas. Manifestaciones por el derecho a la vivienda se multiplican, como el previsto en Cataluña el 23 de noviembre. Además, se alzan voces para exigir una regulación de los alquileres y el compromiso de los propietarios de ofrecer tarifas asequibles.
En el ámbito empresarial, atraer y retener el talento de la Generación Z pasa por adaptarse a sus expectativas. De lo contrario, el mercado laboral corre el riesgo de enfrentar una creciente escasez de mano de obra.
Una sociedad en busca del equilibrio
La Generación Z busca un equilibrio entre las aspiraciones personales y las limitaciones sociales. Si las generaciones mayores quieren una sociedad sostenible y productiva, tendrán que aprender a escuchar y comprender a estos jóvenes.
