¿Te tienta trabajar en IKEA? La marca sueca ha encontrado una forma original de atraer a las generaciones más jóvenes: un
videojuego inmersivo en Roblox. Desde el 24 de junio, El juego del compañero de trabajo permite a los jugadores sumergirse en la vida diaria virtual de un empleado de IKEA. ¿En el programa? Una mirada entre bastidores a una carrera en la que todo parece posible.
“Nuestra gente puede cambiar roles, departamentos y crecer en cualquier dirección que elijan, ya sea en el juego o en el mundo real. Hay muchas maneras de aprender y desarrollarse.evolucionar en IKEA. Esto es exactamente lo que [nous
proposons] en Roblox.”explicó Darren Taylor, director de personas y cultura de IKEA en el Reino Unido e Irlanda.
Más que un simple juego, esta experiencia es una invitación a explorar las múltiples facetas del negocioal tiempo que ofrece una visión divertida y atractiva de cómo podría ser una vida profesional entre muebles compactos y oportunidades de desarrollo. Una forma moderna y atrevida de captar la atención de los jóvenes talentos, donde pasan buena parte de su tiempo: detrás de una pantalla.
IKEA: entre la inmersión virtual y la realidad de la profesión en Francia
IKEA está revolucionando el códigos de reclutamiento sumergiendo a los jugadores en su universo gracias a este juego inmersivo.
“Descubre cómo se hacen carreras de manera diferente en IKEA”promete así la página de inicio del juego. Tenga en cuenta que esta última es accesible para usuarios del Reino Unido e Irlanda. Diez los candidatos han sido reclutados después de un riguroso proceso. Esto incluyó CV, cuestionario y entrevistas virtuales. Deben incluir empleados en línea remunerados a 13,15 libras por hora (15,65 euros), es decir, el salario por hora de la marca en Londres.
Desde la decoración de la habitación hasta Gestión de bistró sueco o apoyar a los clientes, las misiones son variadas y reflejan la vida diaria real en IKEA. “Los trabajadores en línea podrán desarrollar sus habilidades, ayudar a los clientes y ser promovidos a cambiar de departamento, como en el mundo real“.subraya el comunicado de prensa. Pero ¿qué pasa con la realidad del trabajo de ventas en IKEA en Francia?
Un trabajo en el centro de la experiencia del cliente en las tiendas IKEA
El empleado puede esperar un salario promedio de 1.715 euros al mes. Una cifra que refleja los datos recopilados de seis empleados, usuarios y anuncios publicados durante un año en el sitio. En efecto. Dependiendo de los perfiles y la experiencia, la retribución varía entre los 1.480 euros para los principiantes y los 2.600 euros para los más experimentados. Esta estimación, actualizada el 26 de julio de 2024, ilustra una cierta estabilidad. Esto generalmente corresponde a la promedio nacional para este tipo de puesto.
Dentro de IKEA, el vendedor juega un papel clave en la experiencia del cliente y el rendimiento de la tienda. Impulsada por los valores de la marca e imbuida de su cultura sueca, esta posición requiere tanto entusiasmo como rigor. Responsable de un sector de ventas, ya sea muebles, accesorios o autoservicio, el vendedor asegura que cada
la visita es tranquila y agradable para el cliente.
© Shutterstock En IKEA, el puesto comercial, fundamental para la experiencia del cliente, ofrece una remuneración estable, que evoluciona según la experiencia y las responsabilidades.
Un puesto versátil y beneficios que potencian el compromiso en IKEA
En contacto directo con los visitantes, comienza por identificar sus necesidades para ofrecerles soluciones adaptadas gracias a su profundo conocimiento de los productos y servicios de IKEA. Su papel no se limita a las ventas. También vela por la limpieza y organización de su departamento, comprueba el estado de los modelos de exposición y destaca nuevos productos o
artículos populares. Siempre atento a los objetivos, contribuye activamente a maximizar las ventas garantizando la disponibilidad del producto y optimizando el recorrido del cliente.
IKEA también indica en su sitio web que a la remuneración se suma un decimotercer mes. Este es también el caso de una parte variable vinculada a desempeño económico y diversas ventajas, que van desde una mutua de salud hasta una reducción en las compras personales. A esto se suman perspectivas de desarrollo y un marco de trabajo que iniciativa de valores y aprendizaje permanente.
