Se supone que la brillante sonrisa de Ruben Amorim presagia un nuevo amanecer en el Manchester United, pero el caos detrás de escena cuenta una historia diferente. El club se enfrenta a una importante agitación a medida que la moral del personal se desploma en medio de una inminente ola de despidos, con hasta 250 puestos en riesgo.
La pregunta en boca de todos sigue siendo si estos miembros del personal son las desafortunadas víctimas de las decisiones imprudentes del ex entrenador y de la inadecuada estrategia de contratación del club.
Desde que tomó el control del 27,7% del club de manos de la familia Glazer en febrero pasado, a Amorim se le ha encomendado la tarea de renovar la operación futbolística, mientras que los propietarios estadounidenses parecían sentarse, contentos con cosechar los beneficios financieros.
La incorporación de Sir Dave Brailsford, un socio de confianza de Amorim, generó sorpresa; Hasta ahora, su papel y sus contribuciones siguen sin estar claros, además de resaltar las fallas dentro del club.
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Una de las primeras quejas de Brailsford fue sobre el mal estado del espacio de trabajo del departamento de TI en las instalaciones de entrenamiento, que resultó ser un estudio de MUTV, una clara señal de la mala gestión que impregnaba el club.
La saga que rodea al ex entrenador Erik ten Hag ha sido todo menos dramática, destacándose como uno de los mandatos gerenciales más fallidos desde el retiro de Sir Alex Ferguson hace más de una década. En una secuencia inexplicable de acontecimientos, el club quiso despedirlo sin un sustituto viable, solicitó su continuidad, renovó su contrato e invirtió fuertemente en un nuevo cuerpo técnico, además de una enorme inversión de 172,1 millón de libras en el traspaso. mercado.
Ahora llevamos solo 11 partidos en la temporada actual, y la jerarquía del United parece lista para restablecerse una vez más, aunque esto conlleva un costo financiero significativo asociado con la salida del personal y una tarifa de salida para Amorim.
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A medida que aumenta el descontento, el juego de culpas ya está en pleno apogeo entre los dirigentes del club, mientras los miembros de la junta directiva se preguntan cómo el club se encontró en una posición tan precaria.
Sir Jim Ratcliffe se distanció de la contienda y afirmó que con un nuevo equipo directivo superior ya establecido, la responsabilidad de lidiar con el futuro de Ten Hag recae en ellos.
En este nuevo grupo directivo figuran Omar Berrada, el nuevo CEO procedente del Manchester City, así como Dan Ashworth, director deportivo reconocido por sus éxitos con presupuesto limitado en equipos de divisiones inferiores, y Jason Wilcox, director técnico, responsable de definir el la filosofía de juego del club.
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Naturalmente, su importante influencia en el generoso gasto del club este verano, que aún no ha producido mejoras tangibles en el campo, plantea dudas.
Una transferencia confusa fue el fichaje de Joshua Zirkzee procedente del Bolonia por 36,5 millones de libras, un jugador que Ten Hag no quería tener. Llegó con sobrepeso y sólo ha marcado un gol desde su llegada.
En otro giro extraño, el chequeo médico de Leny Yoro reveló un problema en el metatarso antes de una propuesta de fichaje de £42 millones, y poco después sufrió una lesión en el metatarso, lo que retrasó su regreso a los entrenamientos hasta el actual parón internacional.
Los dirigentes del club están desconcertados sobre por qué el Bayern de Múnich se separaría de los defensores Matthijs de Ligt y Noussair Mazraoui por un total combinado de £51,3 millones, que aumentaría a £59,5 millones, si fueran tan excepcionales como se anuncia.
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Manuel Ugarte, la incorporación de £42,2 millones procedente del París Saint-Germain, es el único fichaje que parece proyectar una sombra más brillante sobre el equipo, pero incluso sus habilidades pueden ser cuestionadas dado que está luchando por superar a Scott McTominay, que está en Gran forma en Nápoles.
El coste financiero arroja una sombra sobre la capacidad potencial de Amorim para realizar movimientos significativos en la próxima ventana de transferencias, especialmente si no puede vender jugadores pero estaría dispuesto a correr riesgos en un Old Trafford con talento en su estado actual.
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Todo esto sucede mientras la atmósfera dentro del club sigue siendo tensa, con el personal enfrentando brutales pérdidas de empleos en una purga impulsada por la frugalidad. El personal de apoyo e incluso los chefs luchan por mantener los estándares de hospitalidad el día del partido con presupuestos cada vez más reducidos y una dotación de personal mínima.
Los empleados con muchos años de servicio se sienten marginados, con un incidente particularmente preocupante en el que un veterano de 25 años del club recibió un reloj conmemorativo por sus servicios, solo para recuperarlo en una bolsa de plástico de sus manos desde seguridad hasta la recepción. lo que ciertamente no es un homenaje apropiado.
Mientras tanto, un periodista galardonado recibió el encargo de hacer una crónica del reinado de Sir Jim para un próximo libro que detalla cómo planean salvar al United de su espiral descendente.
