Dos años después de la llegada de ChatGPT, muchas startups se han aventurado en el campo de la IA generativa, aunque eso signifique pretender ser empresas revolucionarias en el sector por razones abstractas. ¡Pero no todo el mundo quiere OpenAI! Sin embargo, si esta tecnología es popular, ¿tiene efectos negativos sobre el empleo en el ecosistema tecnológico? Para responder a esta pregunta, el fondo Index Ventures realizó un estudio en asociación con Slush, una reconocida conferencia tecnológica que se celebra actualmente en Helsinki, Finlandia. En este contexto, se encuestaron 600 startups europeas.
A diferencia de otros sectores, particularmente en la industria, la tecnología no teme demasiado la pérdida de empleos debido a la IA. De hecho, el estudio de Index Ventures asegura que el 49% de las jóvenes startups del Viejo Continente prevén un aumento de su plantilla gracias a la IA durante los próximos cinco años y el 29% espera estabilidad en sus equipos. Así, casi cuatro de cada cinco startups europeas no prevén un efecto negativo sobre el empleo debido a la IA. Sólo el 10% se muestra pesimista al respecto.
La ingeniería cristaliza esperanzas y temores
En el campo optimista, los líderes confían en la capacidad de la IA para enriquecer los roles existentes para ganar eficiencia y, por tanto, productividad, e incluso crear nuevos puestos. “Las eficiencias generadas por la IA no resultarán en reducciones de fuerza laboral, sino en un crecimiento acelerado. Nuestros datos desafían la idea preconcebida sobre la IA y el empleo: lejos de eliminar puestos de trabajo, la IA estimulará la contratación en muchos sectores. Ofrece a los fundadores la oportunidad no sólo de acelerar su desarrollo, sino también de hacer realidad ambiciones aún más audaces.estima Hannah Seal, socia de Index Ventures.
En detalle, son principalmente los centros de ingeniería (34%), impulsados por la necesidad de habilidades en los principales modelos de lenguaje (LLM) y productos (15%), para gestionar la estrategia de desarrollo hasta la integración de la IA, los que se espera que se beneficien más. del crecimiento de la fuerza laboral de IA, según Index Ventures. Paradójicamente, la ingeniería (18%) también encabeza la lista de sectores afectados por las startups que se muestran pesimistas sobre el impacto de la IA en su plantilla, al mismo nivel que el marketing. No es sorprendente que el servicio al cliente (15%) también sea citado como uno de los servicios más afectados. “Estas cifras subrayan una reorganización estratégica de los recursos humanos ante la integración de la IA, en lugar de una reducción general de la fuerza laboral”subrayan los equipos de Index Ventures y Slush.
Los salarios aumentan un 10% para los empleados que se forman en IA
Si algunos empleados temen el impacto de la IA y prefieren darle la espalda, aquellos que se esfuercen por aprender habilidades en esta área serán recompensados con un aumento salarial de alrededor del 10%. El estudio también informa que los empleados dedican una media de cuatro horas cada semana a su formación en IA, la mayor parte del tiempo de forma independiente para el 64% de ellos. Este aprendizaje independiente, sin embargo, se traduce en diferencias de nivel significativas en las divisiones de ingeniería (36%), ventas (23%) y producto (12%).
Es importante destacar que el 60% de los empleados cree que la cultura de “la IA primero” respaldada por el personal de su empresa es el elemento que los empuja a adquirir habilidades en IA. “Capacitar a los desarrolladores para que creen modelos de lenguaje (LLM) y dominen el aprendizaje por refuerzo es relativamente simple. Por otro lado, la implementación a gran escala representa un verdadero desafío.observa Julien Launay, cofundador de Adaptive ML. Un desafío que debería ser aún más significativo en los meses y años venideros a medida que la IA continúe introduciéndose en nuestra vida diaria, y aún más en nuestro trabajo. Tanto si trabajas en una empresa de tecnología como si no.
