Un ganador colectivo y no un solo ganador para recibir los honores. Se trata de un nuevo tipo de palmarés que ha sido designado, para su 16ªmi edición, el comité de selección de Trajectoires HEC We & men (anteriormente HEC au femin), al que Desafíos Participaron: nueve ejecutivos o creadores de startups que trabajan exclusivamente en los campos de las finanzas, la industria y la tecnología. “Queríamos identificar embajadores que encarnen nuestros valores para atraer a más mujeres jóvenes a estos sectores”. recordó Hélène Bourbouloux, presidenta de la red de mujeres HEC Alumni y del comité de Trayectorias, iniciando el examen de los expedientes presentados por las 26 finalistas.
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Los nombres de los embajadores fueron revelados el martes 19 de noviembre durante una ceremonia en la sede de Eurogroup Consulting, en La Défense. Para las finanzas: Clotilde Croissandeau, directora financiera y miembro de la dirección general de Neuflize OBC-ABN Amro France, Maria Zaheer, socia de Alexa Capital (consultoría financiera y de fusiones y adquisiciones) y especialista en inversiones alternativas, Tatiana de Dalmas (Axa IM Alts) . En industria, el trío ganador está formado por Cécile de Guillebon, business angel y administradora, Natalya Philogene, directora de control interno de Scheider Electric y Julia Riou, directora de estrategia y desarrollo de Rubis Energie. En el caso de la tecnología, son Karine Rossignol, cofundadora (junto con otras dos mujeres) de la tecnología médica Smart Immune, Valérie Lafdal, directora ejecutiva de Apside (servicios de TI y consultoría de I+D) y Fanny Louvet de Verchère, experta en tecnología de IA en W. Consultoría AI.VE.
Hélène Bourbouloux, administradora judicial que se ha distinguido recientemente en los casos Atos, TCS y Sergent Major, es también empresaria y fundadora de la empresa FHBX. Ella descifra para Desafíos las razones de esta profunda transformación.
Retos – ¿Cuál es el objetivo del premio Trayectorias que usted preside y del que usted mismo resultó ganador en 2014?
Hélène Bourbouloux – Desde su creación, Trajectoires ha querido destacar a las mujeres que se han atrevido, han tenido una carrera brillante, capaces de inspirar y recompensadas con un premio. Después de celebrar 50 años de diversidad en HEC y 50 cursos brillantes, ha llegado el momento de que Trajectoires revise sus argumentos. Debemos alentar a las mujeres en sectores subfeminizados. Por tanto, el objetivo ya no es premiar sólo a las mejores con un premio, sino seleccionar a varias mujeres que a lo largo del año se comprometan a fomentar la diversidad en los sectores financiero, tecnológico y en la industria.
¿Por qué aumentar el número de ganadores de 1 a 9 a partir de este año?
Naturalmente hay que mostrar todos los casos posibles en cada sector de actividad: según la edad y antigüedad de los candidatos, el tipo de empresa, los diferentes tipos de actividad o funciones en cada sector. Por eso retenemos a 3 por sector, es decir, 9 en total, cuya función es sobre todo difundir la buena palabra testimoniando su trayectoria de excelencia en sus respectivos campos. Este año también vamos a organizar tres simposios en torno a estos sectores, en febrero sobre finanzas, en abril sobre industria y en junio sobre tecnología.
Falta de modelos femeninos visibles, estereotipos persistentes… las mujeres se están alejando de los sectores tecnológico, financiero e industrial.
Fue un estudio realizado entre Alumni que les animó a cambiar el precio. ¿Cuáles fueron sus conclusiones?
Este nuevo formato se basa en los resultados de un estudio basado en una encuesta lanzada en octubre de 2023 entre la comunidad HEC y varios talleres de trabajo del equipo de Trayectorias que siguieron a la restitución de la encuesta entre enero y marzo de 2024.
La encuesta destacó la importancia de alejarse de una lógica de competencia y elitismo para favorecer la inspiración y el networking. También reveló la exigencia de transparencia y objetividad en el proceso de selección de candidatos, así como la necesidad de responder mejor a las expectativas de un público joven que busca orientación. Trayectorias ha evolucionado para cumplir con estas expectativas, en particular revisando sus objetivos: un proceso más transparente y eventos centrados en compartir experiencias.
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¿Por qué las mujeres se están alejando de los sectores tecnológico, industrial y financiero en un momento en que el número de mujeres jóvenes que ingresan a la Polytechnique está colapsando?
El desvío de las mujeres de estos sectores puede explicarse por varios factores. En primer lugar, estos sectores suelen ser percibidos como masculinos, lo que crea barreras psicológicas para las mujeres jóvenes, especialmente cuando consideran carreras en estos campos. La falta de modelos femeninos visibles, así como los estereotipos de género persistentes, hacen que estos entornos sean menos atractivos para ellas. Es en este contexto que el programa Trayectorias se vuelve crucial: ofrece modelos inspiradores e inicia una reflexión colectiva sobre la necesidad de reformar estos sectores para hacerlos más acogedores y más equitativos para las mujeres.
¿Cuáles son las cualidades que reúnen a los nueve ganadores de esta 16ª edición de Trajectoires?
Lo que tienen en común es, ante todo, ser valiente y haberse alejado de las normas, que es una forma de libertad. Todos ellos fueron combativos en sus viajes. Son luchadores.
