Del 18 al 24 de noviembre se celebra la 28ª Semana Europea del Empleo para personas con discapacidad. Siete días para concienciar y cambiar la forma de ver a estos trabajadores. Porque si su tasa de empleo está aumentando, todavía queda trabajo por hacer, particularmente en el sector privado.
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En Champaña-Ardenas, 11.232 personas con discapacidad buscan trabajo. La investigación ha mejorado en los últimos años y el período posterior a la crisis sanitaria ha llevado a una reanudación de la actividad en todos los sectores y para todos los trabajadores.
La tasa de desempleo actual para los solicitantes de empleo discapacitados es del 12%, en comparación con el 7% para los solicitantes de empleo comunes. Cédric Corsin, director de Cap Emploi de la Marne, es el responsable de una organización de colocación especializada que apoya a las personas discapacitadas en el acceso al empleo y a las empresas. Él señala: “ La tasa de desempleo de los trabajadores discapacitados ha caído cinco puntos en cuatro o cinco años. Los solicitantes de empleo discapacitados se han beneficiado de la recuperación post-covid, como todos los demás. »
Las empresas de veinte o más empleados tienen una obligación fijada por el Estado: tener en su plantilla un 6% de personas con discapacidad. En Champaña-Ardenas, esta cifra se respeta parcialmente según Cédric Corsin: “ En el sector privado estamos en el 3,5%. Todavía queda un gran paso por dar, pero hay avances. Antes teníamos muchas empresas que tenían un tipo cero, que no tomaban ninguna medida para beneficiar a los trabajadores discapacitados. Hoy en día hay menos, lo cual es un progreso. »
Si el margen de mejora es importante en el sector privado, en el sector público, en cambio, casi se respeta el ritmo fijado por el Estado. “ Hospitales, autoridades locales, consejos regionales, etc. No están lejos del 6%. Son alrededor del 5,7% » explica el director de Cap Emploi de la Marne.
Entonces, ¿dónde trabajan las personas con discapacidad? Cédric Corsin explica: “ Diremos que no es un sector de actividad, son más bien profesiones. Encontraremos perfiles administrativos en empresas. Trabajamos en todos los sectores, pero especialmente en el sector terciario, servicios personales y empresariales, comercio y gran distribución. »
Aunque a primera vista algunos sectores parecen menos proclives a contratar trabajadores discapacitados, a menudo los encontramos detrás de los escritorios. Especialmente en el sector de la construcción habrá pocos albañiles discapacitados; sin embargo, las funciones de contabilidad o secretaría pueden ser realizadas por trabajadores discapacitados.
Además de tener que presentar su solicitud, aún queda un importante trabajo de sensibilización para estos solicitantes de empleo. Los solicitantes suelen ser mayores, con una media de 45 años, según Cédric Corsin, porque la discapacidad se produce en la mayoría de los casos durante la vida.
Discapacidad significa enfermedad, significa menor productividad, es una representación que estamos tratando de romper. Tenemos que volver a trabajar con nuevos proyectos que muchas veces son una venganza contra la vida.
Cédric CorsinEmpleo Cap 51
Hoy en día, el 85% de las personas con discapacidad no nacen con discapacidad, sino como consecuencia de accidentes y enfermedades. “ Lo que intentamos hacer entender es que debemos tener esto en cuenta porque algún día podría afectarnos a todos. Cáncer, depresión, burnout, un accidente… Nuestra sociedad debe tener esto en cuenta” confía Cédric Corsin, director de Cap Emploi 51.
La moral parece estar evolucionando lentamente, pero en la dirección correcta. La tasa de desempleo de las personas con discapacidad está cayendo. En 2023, más de 200.000 solicitantes encontrarán empleo en Francia.
