El gobierno detalló, este domingo 27 de octubre de 2024, su plan para hacer 5 mil millones de euros en ahorros adicionales. Estos se dirigen especialmente a la función pública mediante bajas por enfermedad y días de espera.
Estas medidas detalladas por los ministerios de Presupuesto y Función Pública se tomarán mediante enmiendas al proyecto de ley de finanzas de 2025 y forman parte del esfuerzo de 60 mil millones de euros para reducir el déficit al 5% del PIB.
1- ¿Por qué el gobierno apunta a la función pública?
Según el gobierno de Barnier, en los últimos diez años se ha producido un fuerte aumento del absentismo en el servicio público. “En diez años, el número de días de ausencia ha aumentado de 43 millones de días en 2014 a 77 millones de días en 2022, lo que representa un aumento de casi el 80%”argumentan los servicios ministeriales.
Un informe evalúa 900 millones de euros ahorro al limitar la remuneración al 90% durante la baja por enfermedad ordinaria y al 289 millones de euros la transición a tres días de espera y recuerda que se respetarán las excepciones previstas por la ley (embarazo, enfermedad de larga duración, accidentes de servicio, invalidez, enfermedades graves, etc.)
Si el proyecto estatal se completa, el servicio público se vería afectado con un ahorro esperado de 1,2 mil millones de euros. a través del aumento de los días de espera y por límite del 90% de la remuneración los tres primeros meses de baja laboral ordinaria, frente al 100% actual.
2- ¿Cómo actúa la deficiencia en el público?
Actualmente, un funcionario que cae enfermo es indemnizado por el Seguro de Salud desde el segundo día libre. Evidentemente, si por ejemplo estás de baja una semana, el primer día no te pagan. Tu salario no está cubierto por la Seguridad Social a partir del 2º día de baja.
Esto se aplica tanto a los funcionarios públicos como a los trabajadores contratados por la función pública. Este día de espera es relativamente nuevo en el sector público desde que se introdujo en 2018.
El gobierno prevé ampliar este período de espera a tres días. EL primeros tres días Por lo tanto, los casos de desempleo ya no estarían cubiertos por el seguro médico.
Tenga en cuenta que hay, sin embargo, varias excepcionesválido tanto para el sector privado como para el público: no se aplica ningún período de espera en caso de reanudación de la actividad entre dos paros que no superen las 48 horas, así como en caso de paros sucesivos debido a un largo -condición de término (ALD). Por tanto, en estas dos situaciones, los empleados pueden ser indemnizados desde el primer día del paro.
3- ¿Cómo funcionan las deficiencias en el sector privado?
El gobierno dice que mudarse a tres días de espera en el servicio público equivaldría a alinearse con lo que se practica en el sector privado.
De hecho, en general, los empleados de las empresas privadas sólo reciben compensación a partir del cuarto día de baja por enfermedad. Esta disposición no se aplica en Alsacia-Mosela, donde el salario se mantiene íntegramente desde el primer día de baja por enfermedad.
Muchos convenciones colectivas, o convenios de empresa, prevean reducciones de estos plazos de carencia.
Es el caso, por ejemplo, de la rama de oficinas técnicas de diseño, ingenierías consultoras y empresas de consultoría (Syntec), que remunera a los empleados desde el primer día de parada y por 90 días, siempre que tenga un año de antigüedad en la empresa.
Para conocer las normas previstas en su empresa en materia de indemnización por paros laborales, puede buscar su convenio colectivo en el sitio web de Légifrance o del Código Laboral Digital.
