la pandemia de Covid ha dejado huellas duraderas en el bienestar de los trabajadores franceses. Ésta es una de las principales conclusiones de la edición 2024 de Datascope, el observatorio de la vida empresarial de AXA, una importante encuesta que tiene en cuenta datos de 3 millones de empleados, principalmente sobre el absentismo laboral.
Principales lecciones de esta nueva edición que abarca el año 2023: “mantener el absentismo en un nivel alto, la progresión continua de las bajas por enfermedad de larga duración [plus de six mois, NDLR] y la proporción cada vez mayor de trastornos psicológicos, especialmente entre los jóvenes”, según Diane Milleron-Deperrois, directora general de AXA salud y colectivos.
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La tasa de absentismo aumentó un 4,2% en 2023 respecto al año anterior -mientras 2022 fue un año extraordinario debido a la ola Covid Omicron-, elevando su aumento al 31% desde 2019, el último año antes de la crisis sanitaria. Recordemos que la tasa de ausentismo corresponde al número de días de inactividad dividido por el número total de días naturales durante un período determinado.
Asimismo, el porcentaje de empleados ausentes al menos un día durante el año se mantiene en un nivel muy alto, 34%, comparable al de 2020… el año de la primera ola de Covid. Suficiente para cuestionar la salud de los empleados y, en particular, su salud. […] Leer más
