IDAHOT 17 de mayo de 2024 – Día internacional de lucha contra la LGBTQIfobia, lucha por la igualdad y contra la discriminación
Texto publicado el 6 de mayo de 2024.
En 2024, según el barómetro L’Autre Cercle – IFOP 2024, el 28% de las personas LGBT+ reportan haber sido víctimas de al menos un ataque LGBTfóbico en el trabajo. Hoy en día, 6 de cada 10 personas son visibles en el trabajo (+10% de aumento en comparación con 2018), pero solo 1 de cada 2 personas LGBT+ (49%) son visibles para su supervisor. Si bien es a ellos a quienes las personas deben acercarse para tener acceso a sus derechos en el trabajo. Aquí vemos el efecto nocivo de la violencia que sufren las personas LGBT+: 3 de cada 4 personas LGBT+ siguen siendo víctimas de agresión hoy en día.
El mundo del trabajo sigue siendo uno de los principales lugares de expresión de la discriminación y, en particular, de la LGBTQIfobia: rechazos, insultos, acoso, discriminación, difamación, “salidas” forzadas, trato desigual o promoción profesional, etc.
En noviembre de 2023, la Comisión Nacional Consultiva de Derechos Humanos (CNCDH) hizo un balance muy crítico de la acción del gobierno en la lucha contra la discriminación: medidas que son sólo incentivos y sin resultados, repetición año tras año de las mismas medidas. demuestra sobre todo el fracaso de las políticas gubernamentales del anterior Plan de Igualdad. Además, como señala la CNCDH, el plan de Igualdad 2023-2026 se olvida de colectivos especialmente vulnerables como las personas transgénero e intersexuales.
A pesar de la apertura del “matrimonio para todos” y la apertura parcial de la Reproducción Médicamente Asistida (MAP) a las mujeres, aún es necesario mejorar el nivel de derechos; en particular, abriendo la posibilidad de cambiar la mención legal del propio sexo en el estado civil mediante la autodeterminación de la identidad de género, abriendo el acceso a la PMA a las personas transgénero con los medios para un acceso efectivo para todos al procedimiento, garantizando al mismo tiempo la no mercantilización del cuerpo humano.
En un contexto en el que la extrema derecha exacerba aún más las divisiones de la sociedad y de los trabajadores entre sí por motivos discriminatorios, la CGT llama al mundo del trabajo a participar masivamente en las iniciativas previstas en el marco del Día Internacional de lucha contra la LGBTfobia el próximo mes de mayo. 17 (IDAHOT) y en las marchas del Orgullo.
¡El 17 de mayo es una oportunidad para resaltar las demandas de igualdad en el trabajo y en todos los ámbitos de la vida en sociedad!
Montreuil, 3 de mayo de 2024
– Comunicado de prensa de la CGT para descargar
