Los Agentes de Vigilancia de la Vía Pública (ASVP) desempeñan un papel clave en gestión diaria de las ciudades. Garantizan, en particular, la regulación del aparcamiento y el cumplimiento de las normas de limpieza. Estos agentes, contratados sin requisitos de cualificación, pueden trabajar en calidad de trabajadores subcontratados o de funcionarios territoriales.
Aunque su salario es atractivo para un puesto accesible sin formación específica, varía según estatus, bonificaciones y antigüedad. Entonces, ¿cuánto gana un ASVP y cómo puede progresar en su carrera?
El salario de un ASVP varía según el estatus: contractual o funcionario
Según el sitio web de la Policía Nacional, el salario base de un ASVP contractual comienza en el salario mínimo, o aproximadamente 1.747 euros brutos al mes. Este sigue siendo el nivel de compensación para muchos agentes contractuales, que representan aproximadamente el 20% de los ASVP. Estos agentes no tienen acceso a los mismos beneficios. que sus colegas funcionarios. Sin embargo, algunos municipios optan por ofrecer una remuneración más alta a sus trabajadores subcontratados, a veces alineada con la de los funcionarios públicos. Los funcionarios públicos, por su parte, se benefician de un salario base ligeramente superior. De hecho, la remuneración de un agente principiante parte de 1.777 euros brutos al mes. Este salario podrá incrementarse en función de la antigüedad y grado alcanzado. Por ejemplo, un funcionario auxiliar administrativo de segunda categoría, ASVP, puede recibir hasta 2.068 euros brutos al mes. Mientras que un ayudante principal de 1ª categoría puede ver su remuneración alcanzar los 2.328 euros brutos.
Además de su salario base, los funcionarios de la ASVP podrán recibir varios bonosuna ventaja de la que quedan excluidos los trabajadores subcontratados. Entre las bonificaciones más habituales encontramos el Subsidio de Residencia (IR). Su cuantía depende de la zona geográfica y compensa el coste de vida en determinadas localidades. El Suplemento de Tratamiento Familiar (STF), por su parte, está destinado a agentes con hijos a cargo. También existen bonificaciones específicas del servicio público. Como la Garantía Individual del Poder Adquisitivo (GIPA), que protege a los agentes contra la erosión del poder adquisitivo a lo largo de varios años. Dependiendo de la comunidad, se podrán conceder otras bonificaciones. Sin embargo, no existe un régimen de compensación específico únicamente para ASVP. Son las autoridades locales las que deciden el sistema de bonificaciones y bonificaciones para sus agentes.
El trabajo ASVP: accesible sin título, pero exigente
Una de las grandes ventajas del trabajo ASVP es su accesibilidad. En efecto, no se requiere formación ni diploma para postularse. Sin embargo, los ASVP deben demostrar ciertas cualidades personales para tener éxito en esta profesión. La condición física, en particular, es fundamental. Porque estos agentes pasan la mayor parte de su tiempo al aire libre. En ocasiones, en condiciones meteorológicas adversas, se realizan rondas para controlar el aparcamiento y garantizar la limpieza de los espacios públicos. Pero también deben tener un buen espíritu de equipo y demostrar una gran disponibilidad.
Su trabajo consiste principalmente en elaborar informes cuando detectan infracciones relacionadas con el estacionamiento o la limpieza urbana. Ahora utilizan herramientas digitales para establecer estos PV. Por lo tanto, debe sentirse bastante cómodo con las herramientas informáticas. Su misión también se extiende a la prevencióninformando a los usuarios sobre la normativa vigente. En caso de situaciones conflictivas, especialmente ante conductores insatisfechos, los ASVP deben saber gestionar el estrés y mantener una actitud profesional en todas las circunstancias.
crédito de la foto: Shutterstock El salario de un ASVP dependerá principalmente de su estatus.
Perspectivas de formación y desarrollo de los ASVP
Aunque la profesión ASVP no requiere formación previa, los agentes pueden seguir un breve curso de formación interno tras su contratación. Además, también deben
ser jurado antes de poder levantar acta. Esta toma de posesión puede tardar algunos meses. Pero es un paso esencial para convertirse en ASVP.
En términos de desarrollo profesional, las perspectivas difieren
dependiendo del estado del agente. Un funcionario ASVP puede ascender de rango a lo largo de los años, beneficiándose de promociones salariales vinculadas a su antigüedad. Para los trabajadores subcontratados, el progreso es más limitado. Sin embargo, después de varios años de experiencia, se puede establecer un ASVP contractual. ¡De esta manera obtiene el estatus de funcionario público y puede reclamar las perspectivas de desarrollo asociadas con este estatus!
