Los márgenes empresariales han contribuido más a la inflación que los aumentos salariales, según un informe de Oxfam Bélgica, con motivo del Día Internacional del Trabajo.
Este informe destaca cómo se reproducen sistemáticamente las desigualdades, analizando cómo la riqueza producida dentro de las empresas se redistribuye entre los empleados, los propietarios de capital y la comunidad. Se examinaron cuarenta y cinco empresas. “En Bélgica, los márgenes de beneficio contribuyeron a la inflación el doble en 2021 que los aumentos salariales”, afirmó la ONG. “En 2022, la contribución de los márgenes empresariales a la inflación seguía siendo un 25% mayor que la de los salarios”.
“Los márgenes de beneficio corporativo son los más altos en 20 años”
Según Oxfam Bélgica, los márgenes de beneficio empresarial son los más altos en 20 años. Sin embargo, los ingresos de los empleados no aumentarán en 2024 (excluida la indexación). “Es una tontería, aunque la riqueza generada por los empleados de las mayores empresas activas en Bélgica durante los últimos seis años haya aumentado un 45%”. Estos superbeneficios se encuentran en los sectores de la energía, la agroalimentación, las nuevas tecnologías y el transporte marítimo. “En promedio, el 73% de los beneficios de las grandes empresas se devuelven en forma de dividendos a los accionistas. En los últimos seis años, algunos incluso han pagado más dividendos que beneficios”, señaló la organización, añadiendo que Bélgica, además de subvencionar a las empresas rentables, constituye un paraíso fiscal para los accionistas. Por este motivo, Oxfam Bélgica pide al próximo gobierno que adopte medidas ambiciosas para garantizar una distribución justa de la riqueza, tanto en las empresas como en la sociedad. La ONG pide en particular “un refuerzo de la lucha contra el poder de los monopolios y una revisión de la ley sobre normas salariales de 1996”.
