En Francia, la ONG Oxfam denuncia las diferencias salariales entre los directivos del CAC 40 y sus empleados. Una brecha se ha ampliado significativamente desde 2019, lamenta esta ONG en un informe.
La remuneración de los ejecutivos está cada vez más desconectada, cree Léa Guérin, responsable de incidencia en cuestiones de regulación multinacional en Oxfam: “ Los jefes del CAC 40 ganan de media 130 veces más que sus empleados “, informa.
Y esta brecha se está ampliando. Entre 2019 y 2022, los salarios en las empresas cotizadas aumentaron un 9%, mientras que los de sus jefes aumentaron un 27%.
Tenemos una especie de podio de desigualdades. En primer lugar: Teleactuación. Su director ejecutivo ganó 1.453 veces más que el salario medio de su empresa en 2022, lo que va más allá de la indecencia. Luego tenemos a Carrefour, que ganaba 426 veces más que sus empleados. Y finalmente Stellantis, que recientemente fue noticia y que ganó, en 2022, 341 veces más que sus empleados. Si determinados directivos consiguen tener diferencias tan significativas es porque detrás hay intereses accionistas.
Una remuneración del jefe equivalente a veinte veces el salario medio de la empresa permitiría reducir estas desigualdades. Esto es lo que elONG anotados en Crédit Agricole o Orange.
Escucha de nuevoCAC 40: “Las acciones francesas nunca se han comportado tan bien”
Leer más sobre RFI
