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– Los directivos del CAC 40 han visto explotar la brecha salarial con sus empleados en 3 años (+17%).
“Estratosférico”, “indecente”… Oxfam No le faltan adjetivos para describir los salarios de los jefes del CAC 40. En un reciente estudio publicado el martes, la organización internacional revela que. estos grandes jefes ganaron, de media, 130 veces más que el salario medio dentro de sus empresas en 2022informes BFMTV30 de abril de 2024. Oxfam pone esta cifra en perspectiva con los resultados cada vez mayores de las grandes empresas que cotizan en bolsa en comparación con un “redistribución injusta de la riqueza”. Por eso la organización decidió celebrar la ocasión titulando su informe: “Cash 40: demasiados millones para unos pocos hombres”.
Los directivos del CAC 40 han visto explotar la brecha salarial con sus empleados en 3 años (+17%). Peor aún, de 40 veces más que el salario medio de sus empleados en 1979, han pasado a 130 veces más en 2022. Lo que hace que Oxfam diga que su remuneración es “desproporcionado y desconectado”. Cuando comparamos los aumentos salariales a lo largo de tres años, nuevamente la brecha es significativa. Los empleados vieron, en promedio, un aumento en su compensación del 9% durante este período, en comparación con el 27% de sus jefes. Estos últimos percibieron, en promedio, 6,66 millones de euros al año en 2022.
El resto bajo este anuncio.
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¿Un salario máximo?
Léa Guérin, responsable de incidencia en cuestiones de regulación multinacional, utiliza el ejemplo de Carrefour para poner estas cifras en perspectiva. “Alexandre Bompard gana en sólo 9 horas el equivalente al salario medio anual de los empleados de Carrefour, a pesar de que estamos en plena crisis agrícola y seguimos sufriendo las consecuencias de la inflación”, ella explica. Para remediar esta brecha que considera demasiado importante, Oxfam está haciendo campaña para lograr una salario máximo decidirá por los grandes patrones. A la organización le gustaría que se fijara en 20 veces el salario medio de la empresa.
