Michelin es una de esas empresas francesas bien arraigadas en la región, con una imagen fuerte y unos directivos cuyas palabras siempre han sido escuchadas en el mundo político y empresarial. Básicamente, el mensaje apenas ha cambiado durante varias décadas: dejemos que las empresas trabajen y se desarrollarán para el mayor beneficio del país y de sus empleados.
De hecho, la empresa nunca duda en tomar medidas radicales para reorganizar sus actividades y transformar, o incluso cerrar, sus centros de producción cuando lo considera necesario para mantener su competitividad. A cambio, aplica una política salarial que no es nada indigna.
Por eso no sorprende del todo el anuncio, el 17 de abril, de la garantía de un “salario digno” y de un “piso de protección social universal” para todos los empleados del grupo en todo el mundo. Las declaraciones de su presidente Florent Menegaux, según las cuales el salario mínimo no es un salario digno, tampoco lo son en realidad.
Pacto Mundial
Esta idea de un salario digno (o salario digno) no es nueva. Además, en Francia, empresas como Danone o L’Oréal, por citar algunas, ya han empezado a ponerlo en práctica. En el texto fundacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 1919, ya encontramos esta noción de “la garantía de un salario que garantice unas condiciones de vida adecuadas”. Pero es realmente en los últimos años cuando hemos visto que esta noción ocupa un lugar cada vez más importante.
En 2000, Kofi Annan, Secretario General de las Naciones Unidas, lanzó el proyecto de un Pacto Mundial, con diez principios que deberían guiar a las empresas para alcanzar diecisiete objetivos de desarrollo sostenible, entre ellos el de “promover un crecimiento económico sostenido, compartido y sostenible,…
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