El ‘impactante’ salario de Carlos Tavares es sólo la punta del iceberg

Descifrado En las 40 mayores empresas francesas, el jefe percibe una media de 130 veces el salario medio de sus empleados. El premio es para Teleperformance, donde este ratio asciende a 1.453 veces, seguida de Carrefour, con 426 veces.

“ Ni siquiera veo qué podemos hacer con 36 millones de euros. […] Se trata de sumas desproporcionadas, estratosféricas y evidentemente impactantes. », fue conmovido por Gabriel Attal en BFM-TV el 18 de abril. El presidente del Gobierno reaccionó a la validación por parte de los accionistas del grupo Stellantis (nacido de la fusión de PSA y Fiat Chrysler) de la remuneración de su director, Carlos Tavares, estimada en 36,5 millones de euros sólo para el año 2023. Su salario ya había sido juzgado”. impactante » por Emmanuel Macron. Y Tavares los desafía:

“ Si crees que esto no es aceptable, haz una ley y la respetaré… »

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Si el gobierno aboga por gravar las rentas (muy) altas a escala internacional, la idea de limitar el aumento “ impactante » La cuestión de la remuneración de los grandes empresarios sigue sin respuesta por el momento. Excepto que induce una enorme brecha entre los líderes empresariales, por estratégicos que sean, y sus propios empleados, que siguen siendo la fuerza laboral en el origen del valor generado.

La asociación Oxfam analiza, este martes 30 de abril, los premios obtenidos por los magnates del CAC 40, las cuarenta mayores empresas francesas. Resultado: los patrones se han embolsado, en promedio, 130 veces más que su rebaño.

“Bompard gana en 9 horas el salario medio anual de los empleados de Carrefour”

En el podio de la abismal diferencia se encuentra el gigante de los call center Teleperformance, cuyo director general, Daniel Julien, ganó 1.453 veces más que el salario medio de la multinacional en 2022.

Seguido de Alexandre Bompard, jefe de Carrefour, que se embolsó 426 veces más que el salario medio de su empresa, y luego Carlos Tavares, que recibió 341 veces más que el salario medio de Stellantis. “No sé si nos damos cuenta, pero Alexandre Bompard gana en sólo 9 horas el equivalente al salario medio anual de los empleados de Carrefour”. denuncia Léa Guérin, responsable de incidencia en cuestiones de regulación multinacional en Oxfam.

Observamos que esta gran brecha disminuye cuando consideramos únicamente la remuneración fija de los patrones: los grandes patrones ganan entonces en promedio 24 veces el salario medio de sus empleados. Y con razón: la parte fija representa menos de un tercio (27%) de la remuneración de los ejecutivos, que reciben el premio mayor en variables (muy a menudo indexadas a los resultados financieros) y en acciones. De ahí la atención que el CAC 40 presta a los accionistas: en 2022, estas empresas han devuelto una media de tres cuartas partes de sus beneficios a sus accionistas, en lugar de reinvertirlos o asignarlos a los empleados…

“ Mientras se anime a los directores ejecutivos a elegir la satisfacción de los accionistas en lugar de los empleados o el medio ambiente, no podremos iniciar una verdadera transformación social y ecológica.comenta de nuevo Léa Guérin. Es hora de que los negocios beneficien a todos y no sólo a unos pocos. »

27% de aumento para los jefes

Por cierto, el estudio de Oxfam destaca otra brecha sorprendente: entre 2019 y 2022, la remuneración media de los directores ejecutivos del CAC 40 aumentó un 27%, mientras que el salario medio dentro de sus empresas solo aumentó un 9%; en estos cuatro años, la inflación acumulada se sitúa en el 8,65% .

¿Qué solución? ¿Limitar la brecha entre el jefe y sus empleados a una proporción de 1 a 20, como exigió Jean-Luc Mélenchon, entonces candidato de La France Insoumise en las elecciones presidenciales, en 2017? Por el momento, ningún grupo CAC 40 se atiene a ello. Crédit Agricole, Eurofins Scientific, Unibail-Rodamco-Westfield y Orange apenas se mantienen por debajo del umbral de una diferencia de 1 a 30.

Pagar mejor a los empleados, como prometió el director general de Michelin, Florent Menegaux, que creará un “ salario decente [qui] representa entre 1,5 veces y 3 veces el salario mínimo » ? En Michelin no es suficiente: el jefe recibió 2,8 millones de euros en 2022, o 50 veces más que la remuneración media de su empresa.

¿O incluso hacer –finalmente– que las partes variables de la remuneración desempeñen su papel? Los accionistas harían bien en observar de cerca el sacrosanto precio de las acciones para juzgar la eficacia de su jefe. Como demuestra Teleperformance, el farolillo rojo del CAC 40, que vio su acción colapsar un 43% en 2022, lo que no impidió al director general Daniel Julien embolsarse 2,5 millones de euros en variables y 14,7 millones de euros de rendimiento (mal nombrado). Comparte.

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