La remuneración de los directores generales del CAC 40 ha alcanzado “niveles estratosféricos”, denuncia Oxfam. En un informe publicado este martes, que franciainfo pudo obtener, la ONG revela que en 2022, los directores ejecutivos de las 40 empresas más importantes de la Bolsa de París ganaron de media 130 veces más que sus empleados. A cifra en aumento respecto a 2019 : ese año, los jefes del CAC ganaron en promedio 111 veces más que sus empleados.
Sin embargo, al mismo tiempo, los empleados “he perdido mucho” en poder adquisitivo desde la crisis de Covid-19, critica Oxfam, desde “Los salarios reales sólo deberían recuperarse” este año “su nivel de 2019“, según las proyecciones del Banco de Francia, recuerda este estudio.
Entre 2019 y 2022, la remuneración de los directores ejecutivos del CAC 40 ha aumentado así “aumentó en un 27%“, es decir, más de 6,6 millones de euros de media, mientras que el salario medio dentro de estos grupos “sólo aumentó un 9%”. Oxfam denuncia “sistema de doble velocidad” OMS “aumenta la brecha entre jefes y empleados”.
Al mismo tiempo, la pobreza en Francia, que está aumentando considerablemente, está afectando ahora “El 14,5% de la población, o sea más de 9 millones de personas, y más mujeres que hombres, incluido el 25%” Son trabajadores pobres, advierte Oxfam.
El “podio de la indecencia”
La ONG, en vísperas del 1 de mayo, “recuerda que son los empleados quienes crean la riqueza de las empresas del CAC 40” y estimaciones “Es inaceptable que los directores ejecutivos ganen 130, 500 o incluso casi 1.500 veces más que sus empleados”.
En efecto, sobre el “podio de la indecencia”según el ranking elaborado por Oxfam, ocupa la primera posición Compañía Télé Performance, “campeón de las diferencias salariales indecentes”: “Su director general, Daniel Julien, ganó en 2022 1.453 veces más que el salario medio de la empresa”, o más de 19 millones de euros, cuando el salario medio anual en la empresa era de 13.568 euros, o 1.130 euros mensuales.
En segunda posición, la ONG señala la director general de carrefourAlexandre Bompard, con más de 9 millones de euros de remuneración, o 426 veces más que el salario medio de su grupo, de 21.925 euros (1.827 euros mensuales).
stellantis se sitúa en el tercer escalón del podio: su director general, Carlos Tavares, gana 341 veces más que el salario medio, que es de 64.000 euros anuales (5.333 euros mensuales) gracias a una retribución de más de 21 millones de euros en 2022. Para 2023, el Los accionistas validaron hace dos semanas una remuneración de 36,5 millones de euros. “Si crees que no es aceptable, haz una ley”. lanzó el jefe de Stellantis ante las críticas.
