Sin embargo, la presidenta de la Junta del Tesoro, Anita Anand, quiere cambiar todo eso.
Uno de sus objetivos es garantizar que las personas racializadas puedan tener acceso a todo tipo de empleos, incluso en el alto servicio público o dentro de la jerarquía militar.
Un comité de expertos encargado el año pasado “de hacer recomendaciones sobre el diseño y establecimiento de un nuevo programa de enfoques restaurativos para los funcionarios federales” presentó recientemente su informe al Consejo del Tesoro.
El comité recomienda cambios significativos dentro del servicio público, incluido el establecimiento de capacitación obligatoria sobre cuestiones de racismo, discriminación y acoso.
También pidió que se dediquen recursos a brindar acceso a asesoramiento de salud mental basado en el trauma.
Anand dice que ya tiene un plan de acción para implementar las recomendaciones antes del verano. Ella promete que este expediente no será archivado. No necesitará que se lo recuerden, ya que esta necesidad de una mayor diversidad cultural es parte de su personalidad.
