Pero aunque el concepto se está desarrollando en Francia, todavía está lejos de generalizarse. ¿Qué dice la ley hoy? ¿Quién puede beneficiarse del sistema? ¿Seguirá creciendo la demanda? ¿Y podría convertirse en norma el pago diario o semanal por las horas trabajadas un día, como ocurre en determinadas empresas estadounidenses? Hacemos balance.
¿Qué son el pago inicial y el anticipo de sueldo?
El anticipo de salario es un anticipo parcial concedido por un empleador a un empleado antes de la fecha de pago habitual. Este sistema permite al empleado recibir una fracción de su salario, a menudo proporcional al número de días ya trabajados en el mes. El anticipo de salario responde al mismo principio, pero por días aún no trabajados.
Así, un depósito se refiere a la remuneración ya adquirida por el trabajador por el trabajo realizado, mientras que un anticipo corresponde a la remuneración que aún no ha sido percibida.
Hay varias razones por las que un empleado puede solicitar un depósito o anticipo de sueldo. Normalmente, esto implica hacer frente a gastos inesperados, como facturas médicas o reparaciones de emergencia. El sistema permite liberar los fondos que el empleado iba a recibir un poco más tarde, sin tener que recurrir a un crédito a corto plazo.
¿Cómo se regulan los depósitos y anticipos de sueldo en Francia?
En Francia, el depósito y el anticipo de salario son dos sistemas distintos, regidos por el Código del Trabajo.
el deposito de salario está definido por el artículo L3242-1 del Código del Trabajo. Este artículo especifica que cualquier empleado (CDD o CDI) tiene derecho a solicitar un depósito de al menos la mitad de su salario mensual, por los días ya trabajados durante la primera mitad del mes. En otras palabras, puede reclamar la mitad de su salario adeudado a partir del día 15 del mes.
Este sistema está sujeto a varias condiciones: el depósito sólo se refiere a los días trabajados, está limitado a uno por mes y el empleado debe solicitarlo explícitamente. Por su parte, el empleador está obligado a pagar este depósito si el trabajador lo solicita, de lo contrario infringe la legislación laboral.
anticipo de salariono tiene supervisión específica en el Código del Trabajo. Sin embargo, se rige por los principios generales del derecho contractual.
Este sistema también está sujeto a varias condiciones: el anticipo se concede por una suma correspondiente a una o más cuotas salariales futuras, el empleador y el empleado deben acordar por escrito el monto y las condiciones de reembolso, y el monto adeudado se reembolsa gradualmente. , mediante deducciones de los salarios futuros del empleado.
El empleador no está obligado a conceder un anticipo de salario. Actúa según su buena voluntad.
Además, el depósito y el anticipo de salario están sujetos a las mismas contribuciones sociales y fiscales que el salario tradicional. Por otro lado, la gestión y pago de las domiciliaciones bancarias se mantiene calculada sobre el salario mensual, con independencia de la distribución de los pagos.
Economía: ¿tu salario es digno?
Parece obvio que la remuneración del trabajo debe garantizar una vida digna. Y, sin embargo, la definición e implementación de un salario digno plantea preguntas importantes
¿Cómo solicitar un depósito o anticipo de sueldo?
La solicitud de depósito o anticipo de salario debe formalizarse por escrito ante el empleador, pero la ley no impone un procedimiento específico. Algunas empresas establecen normas o formularios internos para regular este tipo de solicitudes, o acuerdan una frecuencia de pago de las cuotas (mensual o excepcional).
Además, determinados convenios colectivos o acuerdos de empresa pueden prever condiciones más favorables en materia de depósitos o anticipos de salario. Si deseas beneficiarte de él, consulta el convenio colectivo aplicable a tu empresa o infórmate de las prácticas internas para conocer tus derechos.
¿Podría el pago bajo demanda convertirse en la norma en Francia?
En Francia, el modelo tradicional de pago mensual sigue siendo la norma hoy en día, mientras que la legislación laboral regula estrictamente la remuneración de los empleados. Sin embargo, varios factores podrían favorecer la implementación del pago según demanda en los próximos años.
En primer lugar, la inflación, que ha provocado un aumento en la demanda de anticipos salariales en los últimos años. Para hacer frente a presupuestos cada vez más ajustados, muchos empleados quieren una mayor flexibilidad a la hora de acceder a su remuneración. El pago a la vista puede permitirles evitar un sobregiro bancario y las comisiones correspondientes, pero también la contracción del crédito al consumo a corto plazo.
Al mismo tiempo, los avances tecnológicos podrían facilitar rápidamente el sistema. Las empresas especializadas en “fintech” (tecnologías financieras) están desarrollando herramientas que permiten a los empleados solicitar y recibir parte de su salario al instante a través de aplicaciones móviles. Las nuevas empresas francesas, como Rosaly o Wagestream, ya ofrecen este tipo de servicio, a menudo en colaboración con grandes empresas.
Por último, desde el punto de vista de los recursos humanos, el salario bajo demanda podría convertirse en una palanca para fidelizar a los empleados, especialmente en sectores donde la contratación es actualmente difícil (restauración, hoteles, distribución).
Sin embargo, persisten varios obstáculos importantes para la generalización del sistema.
El modelo tradicional de pago de salarios a final de mes sigue profundamente arraigado en la cultura empresarial francesa. El actual marco jurídico que regula los depósitos y anticipos de salarios también requiere adaptaciones antes de considerar la adopción generalizada del salario a la vista.
Las empresas también deberán invertir en herramientas adecuadas de gestión de nóminas para evitar costes administrativos adicionales o errores de pago.
¿Y cómo funciona en el extranjero?
Estados Unidos es el pionero del pago bajo demanda. Allí, cada vez más empresas, incluidos grandes grupos como Walmart o McDonald’s, han adoptado este sistema para sus empleados. Una generalización posible gracias a la flexibilidad del mercado laboral estadounidense, conocido por estar mucho menos regulado que el francés.
Varias empresas como Earnin y DailyPay dominan hoy el mercado estadounidense. Estas plataformas permiten a los trabajadores acceder a sus salarios diarios, una práctica particularmente popular en industrias de salarios bajos y horarios flexibles, como la comida rápida o el comercio minorista.
En el Reino Unido la tendencia también va en aumento. El sistema británico, donde el pago mensual sigue siendo la norma, está empezando a integrar esta flexibilidad, particularmente en sectores donde la facturación es alta.
