Selon ADP Research “People at Work 2024 : l’étude Workforce View”, face à l’Intelligence Artificielle (IA), les travailleurs français sont partagés. 42% pensent que l’IA remplacera tout ou partie de leurs fonctions et 43% affirment qu’elle sera bénéfique dans l’exercice de leurs fonctions.
Plusieurs degrés d’intelligence
Il existe quatre types d’Intelligence Artificielle : l**’IA réactive**, une IA basique traitant des données en temps réel (c’est par exemple le chatbot du service client d’une entreprise en ligne), l’IA Limitée à la Mémoire qui, comme son l’indique garde en mémoire les données passées, l’IA Auto-Consciente c’est-à-dire une IA autonome, qui réfléchit, et enfin, l’IA à théorie de l’Esprit, une IA capable de comprendre et d’interpréter les émotions.
Ces types d’IA possèdent plusieurs branches. L’Intelligence Artificielle générative commence à intégrer le monde du travail. Elle permet la création autonome de contenus (textes, images).
Quels sont les avantages et les inconvénients?
En ayant recours à un nombre phénoménal de données , l’IA générative peut produire un texte à partir d’une simple consigne en un temps record. Ainsi, elle permet au travailleur d**’économiser du temps** et/ou le libère d’une tâche fastidieuse parce qu’entre traduire un roman de Stephen King ou une notice de lave-vaisselle, on sait ce qui sera le plus motivant et excitant pour le traducteur.
Gagner en productivité, améliorer son efficacité, permettre d’apprendre de nouvelles choses sont les principaux avantages de l’IA générative. L’inconvénient étant d’y avoir systématiquement recours et de se priver de l’interaction avec les humains que sont les collègues. l’IA peut engendrer de l**’isolement**.
Quant à savoir si l’Intelligence Artificielle nous remplacera au travail, Nicolas François, Délégué Régional de l’APEC Centre-Val de loire “préfère parler d’humain augmenté que de remplacement. (..) Il faut la voir comme un compagnon, un partenaire, un super stagiaire”.
