Sam Altman envió un mensaje de disculpa a X el 18 de mayo, dirigido principalmente a ex empleados de OpenAI. La víspera, los medios estadounidenses voz reveló, con documentos justificativos, la extrema gravedad de las condiciones de salida de la empresa, poco comunes incluso en Silicon Valley. Un nuevo artículo publicado hoy pone en duda la sinceridad del director general.
OpenAI, peor (ex) empleador del año
Los últimos días han sido complicados para OpenAI. Ilya Sutskever, cofundador de la organización responsable de la seguridad de los modelos, anunció su marcha a mediados de mayo. Su situación había sido complicada desde que participó en el derrocamiento de Sam Altman en noviembre, antes de cambiar de rumbo. En el proceso también se fue Jan Leike, investigador principal de OpenAI, responsable de garantizar el desarrollo de la IA en beneficio de los humanos. Finalmente, el lanzamiento de GPT-4o se vio empañado por la acusación de robar la voz de Scarlett Johansson. El artículo de voz Llegó en el medio.
Se revela que los empleados que deseen dejar la empresa deben firmar un acuerdo de confidencialidad y no menosprecio (NDA) muy estricto y de por vida. Al menos en algunos casos, los interesados tuvieron siete días para consultar y rubricar la gran cantidad de documentos legales. En caso de negativa, o incluso de solicitud de retraso, los futuros ex empleados corrían el riesgo de ser privados de sus acciones en la empresa o de prohibirse venderlas.
Con una valoración estimada de casi 100 mil millones de dólares, millones se están yendo volando. Es clásico en Silicon Valley que la remuneración clásica en una startup se duplique mediante el pago con acciones de la empresa. Tampoco es raro que estas acciones acaben consolidándose como el principal ingreso de los empleados. Las cláusulas de confidencialidad también están muy extendidas.
Sin embargo, esta forma de chantaje de OpenAI a los empleados sería mucho más inusual. Esto explicaría el silencio de muchos ex, a quienes se les prohíbe revelar la existencia misma de acuerdos de confidencialidad. Como empresa privada que no cotiza en bolsa, OpenAI mantiene cierto control sobre las acciones de sus empleados. No tienen la misma libertad para disponer de ellas que las acciones tradicionales.
Un arrepentimiento algo tardío y una cultura del secretismo con ramificaciones preocupantes
Sam Altman hizo las paces, reconociendo la existencia de cláusulas de este tipo que fueron un error y que nunca habrían servido”, es mi culpa y una de las pocas veces que me ha dado verdadera vergüenza liderar OpenAI; No sabía que esto estaba pasando y debería haberlo hecho. “. Internamente, Jason Kwon, director de estrategia, admitió que existían desde 2019 y asumió “ haber cometido una falta “.
Estas reacciones llevaron a la publicación de un segundo artículo de voz, este 23 de mayo. La periodista detrás de estas revelaciones, Kelsey Piper, muestra su escepticismo sobre la sinceridad del arrepentimiento y la ignorancia demostrada. Señala que las firmas de Altman y Kwon aparecen en los documentos de salida de los empleados, incluidas las cláusulas ya reveladas. Añade que Sam Altman firmó un documento en abril de 2023 en relación con el holding que gestiona el capital de OpenAI, que le otorga inmensos poderes sobre las acciones “entregadas” a los empleados.
Según el periodista, esta falta de transparencia en la relación empleado-empleador cuestiona la relación más global de OpenAI con la transparencia. Como su nombre indica, la empresa, inicialmente sin ánimo de lucro, pretendía abrir su trabajo a todo el mundo. Este ya no es el caso. La empresa destaca motivos de seguridad.
Esta dificultad con la transparencia y las posibles recriminaciones plantea interrogantes, ya que OpenAI trabaja con inteligencia artificial general (AGI), superior a la humana en todos los sentidos. Sam Altman es el primero en reconocer que esta investigación y sus líneas generales plantean importantes cuestiones de seguridad legítimas. Ante las preocupaciones de la comunidad o de los cargos electos, aboga… transparencia.
Para sus (ex)empleados, OpenAI se ha comprometido en cualquier caso a eliminar las cláusulas de no menosprecio. La empresa asegura que esto aplica para el futuro, pero también para liberar a quienes ya los han firmado” Lamentamos mucho cambiar este idioma sólo ahora; no refleja nuestros valores ni la empresa que queremos ser “.
