La Asociación Médica Canadiense (CMA) quiere que las empresas exijan a sus empleados certificados de enfermedad por problemas de salud menores y de corta duración.
Publicado a las 14:50 horas.
Actualizado a las 4:55 p.m.
Sammy Hudes
La prensa canadiense
La CMA sostiene que esto podría evitar hasta 12,5 millones de interacciones innecesarias dentro del sistema sanitario en un solo año.
Una encuesta realizada por Abacus Data para la CMA indicó que alrededor de un tercio de los trabajadores canadienses su empleador les ha pedido que les proporcionen licencia por enfermedad por una ausencia de corta duración al menos una vez durante el último año.
“Es frustrante para los médicos porque queremos poder dedicar el poco tiempo que tenemos a atender a pacientes que realmente necesitan atención médica, y no a llenar trámites para resolver un problema de recursos humanos”, dijo el presidente de la AMC, el D.re Joss Reimer, durante una entrevista.
“También es frustrante para las personas que tienen que ir al hospital, porque si tienes migraña o gripe, lo último que quieres hacer es salir de casa e ir a una clínica a ver a un médico, cuando lo que realmente Lo que hay que hacer es descansar, relajarse y recuperarse para poder volver al trabajo”, añadió.
METROa mí Reimer argumentó que las citas con el médico, incluidas las evaluaciones que incluyen escribir una nota de enfermedad, deberían reservarse para pacientes que “realmente necesitan atención médica”.
Por ejemplo, dijo, podría ser un paciente que ha estado enfermo durante más de unos pocos días, alguien que podría necesitar que le hagan análisis de laboratorio o alguien que podría necesitar que le receten medicamentos para ayudarle a recuperarse.
“Lo que no queremos es una persona que sabe que tiene un problema de salud que se resolverá solo, que sabe que simplemente tiene gripe, que sabe que tiene migraña habitual y que mejorará”, dijo.
En un nuevo documento de posición, la CMA pidió el lunes cambios legislativos en Canadá para restringir el requisito de prueba de enfermedad y promover alternativas, como la autocertificación y políticas de licencia flexible.
La CMA dice que esta medida tiene como objetivo reducir la carga administrativa de los proveedores de atención médica y mejorar el acceso de los pacientes a la atención, así como la eficiencia general del sistema de salud.
Varias provincias han tomado medidas
Quebec adoptó una ley este otoño que debe limitar el uso de los servicios de un médico para obtener un documento justificativo en caso de una ausencia de corta duración.
La ley destinada principalmente a reducir la carga administrativa de los médicos (proyecto de ley 68) indica que la limitación debe aplicarse para las tres primeras ausencias de un período de tres días consecutivos o menos en un año.
En mayo, el gobierno de Ontario también propuso una legislación para impedir que los empleadores exijan un certificado médico de un médico durante los tres días de licencia por enfermedad a los que tienen derecho los trabajadores en la provincia.
Nueva Escocia también ha actuado sobre el tema, implementando un cambio en julio de 2023 que prohíbe a los empleadores solicitar un certificado médico a menos que un empleado haya estado ausente durante más de cinco días hábiles o ya haya tenido dos ausencias de cinco días hábiles o menos durante el año anterior. 12 meses.
METROa mí Reimer dijo que estos cambios van en la dirección correcta, pero deberían venir con menos reservas.
“Nos gustaría que esto fuera más allá y simplemente decir: ‘En primer lugar, no permitamos que los médicos formen parte del proceso de recursos humanos’”, argumentó.
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