La tasa de desempleo baja, la creación de empleo aumenta, pero menos de lo esperado: el mercado laboral en Estados Unidos continúa su lenta erosión, a dos meses de las elecciones presidenciales y mientras la Fed se prepara para bajar las tasas para evitar un aumento del desempleo.
La tasa de desempleo cayó ligeramente como se esperaba, al 4,2% desde el 4,3% en julio, según cifras publicadas el viernes por el Departamento de Trabajo.
Además, se crearon 142.000 puestos de trabajo en los sectores privado y público, especialmente en los sectores de la construcción y la salud, frente a los 114.000 de julio, pero menos de lo esperado.
Además, se revisaron a la baja las creaciones de empleo de los dos meses anteriores y, en total, se crearon 86.000 puestos de trabajo menos de los anunciados, tras una importante revisión a la baja, ya, de las creaciones de empleo para 2023 y principios de 2024.
El presidente Joe Biden, sin embargo, elogió la buena salud del mercado laboral: “gracias a nuestro trabajo para salvar la economía, se han creado casi 16 millones de nuevos empleos” desde su llegada a la Casa Blanca en enero de 2021.
Porque el tema pesará mucho en la elección de los electores, llamados a votar el 5 de noviembre entre la vicepresidenta demócrata Kamala Harris y el expresidente republicano Donald Trump.
Este último no dejó de criticar a su competidor: “las señales de advertencia están destellando a medida que la economía de Kamala continúa debilitándose”, comentó en un comunicado.
– “Contratación más lenta” –
Los datos mixtos sacudieron a la Bolsa de Valores de Nueva York, que tuvo dificultades para encontrar una dirección poco después de abrir el viernes.
Sin embargo, Nancy Vanden Houten, economista de Oxford Economics, no ve “ninguna razón para entrar en pánico” en esto.
“Se está produciendo una disminución innegable y generalizada en las contrataciones”, dijo Ian Shepherdson, presidente y economista jefe de Pantheon Macroeconomics, en una nota.
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Porque crecen las preocupaciones sobre la situación del empleo en los próximos meses, después de dos años de crecimiento del empleo especialmente fuerte, con una tasa de desempleo en su nivel más bajo.
“La contratación ha sido más lenta de lo normal después de dos años de crecimiento descomunal”, dijo el jueves Nela Richardson, economista jefe de la firma de servicios empresariales ADP, que publica una encuesta mensual sobre empleo privado con Stanford Lab.
Para evitar que la situación se deteriore demasiado, el Banco Central estadounidense (Fed) ha señalado su intención de comenzar a bajar sus tipos en su próxima reunión del 17 y 18 de septiembre.
La institución las había creado para combatir la inflación desacelerando la actividad económica.
En este momento, la tasa de desempleo ciertamente ha aumentado, pero “sigue siendo relativamente baja según los estándares históricos”, dijo el presidente de la Reserva Federal de Nueva York, John Williams, en un discurso el viernes.
“Parte de este aumento refleja una desaceleración de un mercado laboral previamente sobrecalentado”, pero también un aumento en el número de trabajadores, más que un elevado número de despidos, añadió.
– “Más exigente” –
Sin embargo, hay muchos indicios de que la situación está deteriorando.
El presidente de la Reserva Federal de Atlanta, Raphael Bostic, dijo el miércoles que después de tres años de centrarse en la inflación, ahora da tanta importancia a la situación del empleo como al aumento de los precios.
El número de vacantes cayó así a finales de julio a su nivel más bajo desde enero de 2021, antes de que el país sufriera una importante escasez de mano de obra, mostró la encuesta JOLTS publicada el miércoles por el Departamento de Trabajo.
Una encuesta de la Reserva Federal realizada durante el verano mostró que en algunas partes de Estados Unidos se está viviendo una desaceleración del mercado laboral, con los empleadores siendo más selectivos y, como resultado, los candidatos tardan más en encontrar trabajo.
Un empleador del norte de Minnesota, por ejemplo, informó que “muchas empresas se están volviendo mucho más exigentes” respecto a quién contratan.
julio/as
