CHUV: recursos humanos acusados ​​de disfunciones

“Lo que sucedió es que una entidad del CHUV, la Dirección de Recursos Humanos, estableció una cultura asertiva de gestión de recursos humanos distante en ciertos aspectos del cumplimiento de la Ley de Personal del Estado y de las prácticas de la administración cantonal, resume el Consejero de Estado encargado de la salud. , Rebeca Ruiz. Los diversos análisis realizados señalan específicamente una falta de control, de validación y de procesos no conformes o no respetados”. El daño financiero global no se comunica porque es difícil de determinar, explica el funcionario electo.

Rebecca Ruiz hace públicos hoy los resultados de dos auditorías del Control Cantonal de Finanzas (CCF) y de una investigación administrativa realizada por el ex juez cantonal Jean-François Meylan, anunciados hace dos meses en “24 Heures”. De este modo se confirman y detallan las averías. Se refieren a la forma en que el Departamento de Recursos Humanos (HRD) practica la fijación inicial de salarios, bonificaciones y promociones de los empleados.

“Por ejemplo, el Departamento administrativo y financiero debería haber dado su aprobación en algunos casos, pero a menudo se presentó como un hecho consumado o simplemente se eludió”, precisa el Consejero de Estado. Estos puntos problemáticos son parte del plan de acción y serán corregidos porque todos estos hallazgos son inaceptables e impactantes debido al trato injusto que han creado”.

¿Hacia las denuncias penales?

Se tomarán medidas disciplinarias contra varias personas dentro del Departamento de Recursos Humanos. ¿Y en el plano penal? “Aún se están realizando análisis para determinar si existe fundamento para presentar una o más denuncias penales”, responde Rebecca Ruiz.

No se comunica el alcance de los daños. “Sumar los montos pagados de más es imposible”, asegura Rebecca Ruiz. Algunas medidas cumplen. Recibir una compensación por un trabajo especial en una situación es conforme, mientras que lo que no cumplió fue combinarla en el mismo año con otra medida. Si tuviéramos que hacer alguna adición, ¿cuál consideraríamos “exceso”? Es imposible retroactivamente”.

¿Y los empleados se verán obligados a devolver lo que recibieron indebidamente? “Exigir a un empleado la devolución del exceso de dinero recibido no es a priori posible cuando el empleado lo recibió de buena fe, en virtud de la garantía de los derechos adquiridos. Pero dada la complejidad de esta cuestión, la solicitud de reembolso aún está sujeta a un análisis en profundidad para determinadas situaciones”.

Alexandre Berthoud: “No hubo rigor”

“Estas disfunciones son inaceptables, pero se remontan a varios años atrás, con hábitos que datan de la época de Pierre-Yves Maillard y Pierre-François Leyvraz (ex director general del CHUV, nota del editor), lamenta Alexandre Berthoud, miembro ( PLR) de la Comisión de Finanzas del Gran Consejo, responsable del Departamento de Salud y Acción Social. Más allá de las disfunciones, hay francos que se calculan y se pierden. Pero no hubo rigor”.

El diputado considera que la situación es “bastante grave”: no podemos tener elementos de dos niveles entre el “CHUV”, que es un servicio, y la administración cantonal de Vaud. Afortunadamente, hay un nuevo director financiero que lleva unos meses en el cargo. Estamos esperando un nuevo director general que pueda dar instrucciones claras y establecer controles para garantizar el cumplimiento de las leyes y directivas”.

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