Publicado el 16 de diciembre de 2024 a las 10:31. / Modificado el 16 de diciembre de 2024 a las 13:21 horas.
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Actualizar sus habilidades es cada vez más importante a la luz de la creciente digitalización y la escasez de personal. Pero en la práctica falta tiempo y recursos en términos de formación continua. Nuestro archivo dedicado
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“Hay que entrenar durante toda la vida”: esta frase se ha convertido en un cliché y nadie se atreverá a cuestionar este principio en 2024. Y, sin embargo, en la práctica, los desafíos son numerosos y se ven exacerbados aún más por la escasez de personal. En las PYME, con mano de obra y finanzas más pequeñas, estos problemas se agravan aún más.
Aunque no existe una receta milagrosa, un cierto caldo de cultivo puede favorecer la formación continua de los empleados de las PYME suizas. Dos perfiles complementarios, Caroline Meier Quevedo, directora de la secretaría francófona de la Federación Suiza de Educación Continua, organización coordinadora, y Laurence Quennoz, director general de la PYME familiar Evéquoz, con 140 empleados y activa en el sector de la construcción, respondieron juntos a la Temporales describir su realidad y tratar de encontrar soluciones. Porque el compromiso político en estas cuestiones, creen ambos, es insuficiente hoy en día.
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