En 2022, el aeropuerto de Ginebra despidió a un empleado que denunció mensajes de carácter sexista y racista publicados en un grupo de WhatsApp. El comité de apelación de la empresa acaba de fallar a favor del ex empleado y ha condenado al aeropuerto a pagarle 100.000 francos, informa RTS.
Para el comité interno de recurso del aeropuerto de Ginebra, la situación es muy clara: en 2022, la empresa despidió a un empleado sin motivo válido.
Esta última, 40 años empleada desde 2007, había denunciado en 2021 un grupo interno de WhatsApp en el que se intercambiaban “imágenes racistas y sexistas”, según su abogado.
El grupo en cuestión había sido creado por el jefe del departamento del empleado para compartir información profesional. Sin embargo, algunos colegas también distribuyeron gratuitamente fotografías y vídeos problemáticos, así como comentarios inapropiados sobre adolescentes menores de edad.
Entre los mensajes consultados por La Tribune de Genève, hay fotografías de mujeres jóvenes desnudas con la leyenda “a partir de 2020, las de 2002 serán mayores de edad”, pero también “imágenes que se burlan de determinadas nacionalidades o de personas con discapacidad”, escribe el diario.
Acoso racista y sexual
Según el órgano de apelación, encargado de resolver los conflictos en primera instancia, la difusión de este tipo de contenidos obscenos también constituyó acoso sexual y psicológico contra la empleada, ella misma racializada.
Por último, la denuncia de este grupo no constituye una falta de lealtad hacia el empresario, juzga la comisión. Esto contradice así al aeropuerto, que alegó una falta de respeto a los intereses de la empresa en el momento del despido.
El comité interno de recurso condena también a Genève Aéroport a pagar 100.000 francos a su antiguo empleado.
Dos investigaciones abiertas
Al salir a la luz este asunto, y ante la sospecha de pornografía infantil, se abrió una investigación interna. Al mismo tiempo, la autoridad pública había presentado una denuncia penal ante el Ministerio Público.
Finalmente, los juzgados dictaron auto de no entrar en el asunto y concluyeron que no existían imágenes penalmente reprobables “con connotaciones sexuales o racistas”.
Por el lado del Aeropuerto, la investigación interna reconoció que ciertos contenidos difundidos en el grupo de WhatsApp eran “cuestionables”. Sin embargo, descartó la existencia de una situación de acoso. Por tanto, el aeropuerto criticó a su empleada por acusar injustamente a sus compañeros y la despidió inmediatamente, a finales de 2022.
Cultura corporativa “conducente al acoso”
Actualmente, la empleada sigue recibiendo el apoyo del Segundo Observatorio, una asociación francófona especializada en acoso sexual en el ámbito profesional. Su abogado y el sindicato de servicios públicos (SSP) critican duramente la cultura empresarial del aeropuerto que, según ellos, favorece el acoso.
Cuando fueron contactadas, la dirección del aeropuerto de Ginebra recordó haber encargado en su momento una investigación interna que descartó cualquier situación de acoso. Por tanto, está estudiando la posibilidad de recurrir la decisión.
En cuanto a posibles sanciones o medidas tomadas internamente, la autoridad pública se niega a hacer comentarios. Pero destaca que no tolera ningún ataque a la personalidad ni ninguna discriminación y que ya existe un sistema de prevención y denuncia dentro de la empresa.
Asunto de radio: Charlotte Frossard
Web de adaptación: gama
