(Montreal) Un último intento de llegar a un acuerdo consensuado está tomando forma en el puerto de Montreal, ya que el sindicato de 1.200 estibadores y la Asociación de Empleadores Marítimos han decidido emprender una mediación consensuada.
Publicado a las 9:46 a.m.
Lia Levesque
La prensa canadiense
Sin embargo, el ministro federal de Trabajo, Steven MacKinnon, había solicitado el 12 de noviembre la imposición de un arbitraje vinculante para poner fin al conflicto laboral.
Este conflicto consistió en un cierre patronal decretado por el empresario, una huelga parcial de 320 estibadores que afectó a dos terminales de la empresa Termont y una negativa de los estibadores a realizar horas extraordinarias.
El 14 de noviembre, la Junta de Relaciones Industriales de Canadá (CIRB) dictaminó que no tenía poder para negarse a implementar las instrucciones del ministro. Este poder pertenece en cambio al Tribunal Federal. Por ello ordenó la reanudación de las actividades en el puerto, tal como lo ordenó el ministro.
Asimismo, había ampliado la duración del convenio colectivo que vencía el 31 de diciembre de 2023.
Desde entonces, el trabajo se ha reanudado verdaderamente en el puerto de Montreal, el puerto más grande del este de Canadá.
Una petición del sindicato
Pero la decisión del CIRB también reveló que, durante su audiencia del 14 de noviembre, en un último intento de llegar a un acuerdo en lugar de imponerle un convenio colectivo, el sindicato había solicitado que se celebrara un período de mediación entre las partes.
“El sindicato solicitó subsidiariamente que se prevea un período de mediación antes de que se celebre el arbitraje vinculante a fin de ayudar a las partes a resolver las disposiciones del convenio colectivo en parte o en su totalidad de manera consensuada”, informó la CCRI.
Y la CCRI aceptó esta solicitud del Sindicato Canadiense de Empleados Públicos (CUPE), afiliado a la FTQ. “El Consejo considera que puede acceder a esta solicitud respetando la directiva ministerial. »
Por tanto, las partes iniciarán una mediación consensuada durante un período de 90 días, durante el cual se abstendrán de realizar declaraciones públicas, para no perjudicar este proceso de última oportunidad.
Las partes acordaron nombrar a Gilles Charland, un hombre con varias décadas de experiencia en el mundo del trabajo.
