En una carta abierta, los interlocutores sociales piden al Consejo Federal que actúe para garantizar medidas de acompañamiento en el marco de las actuales negociaciones con la Unión Europea. 39 representantes de asociaciones empresariales y sindicatos firmaron la carta abierta dirigida al gobierno.
En las próximas semanas, las negociaciones con la Unión Europea sobre acuerdos bilaterales (Bilateral III) entrarán en una fase decisiva. En una carta abierta al Consejo Federal, 39 representantes de organizaciones patronales y sindicales le piden que garantice las medidas de apoyo existentes durante las negociaciones con la Unión Europea.
Necesidad de relaciones estables con la UE
Los interlocutores sociales reconocen que Suiza tiene todo el interés en tener relaciones estables y reguladas con Europa. Sin embargo, un nuevo acuerdo bilateral debe garantizar las medidas de apoyo existentes. Un mercado laboral abierto y los salarios más altos de Europa hacen esencial que mantengamos los mecanismos de protección actuales. Sólo así podrá aplicarse efectivamente en la práctica el principio de “igual salario por igual trabajo en el mismo lugar”.
Demandas de los interlocutores sociales
En el contexto de las negociaciones actuales con la Unión Europea, esto significa en particular:
- Las empresas suizas y extranjeras deben pagar los salarios y honorarios establecidos en los convenios colectivos de trabajo. Si las empresas que desplazan trabajadores ya no tuvieran que pagar tasas suizas, esto constituiría una grave desventaja competitiva para todas las empresas suizas.
- Las garantías contenidas en los convenios colectivos de trabajo deben aplicarse por igual a todas las empresas, ya sean suizas o extranjeras. Si las empresas que desplazan trabajadores sólo estuvieran obligadas a pagar un depósito en caso de reincidencia, se produciría una discriminación contra las empresas nacionales, por un lado, y se reduciría considerablemente la eficacia del depósito, por otro. Si las empresas extranjeras ya no estuvieran obligadas a pagar por las primeras infracciones, las sanciones perderían su efecto disuasorio y muchas empresas comenzarían a ignorar las normas existentes.
- Para aplicar sanciones efectivas en caso de infracción, los cantones deben poder seguir imponiendo la prohibición de ofrecer servicios a las empresas culpables y a aquellas que eluden los controles.
La protección salarial redunda en beneficio de la economía y de los trabajadores
El Consejo Federal tiene una gran responsabilidad en las negociaciones con la Unión Europea. Hay mucho en juego para las empresas y los trabajadores. Dado que los interlocutores sociales tienen todo el interés en que continúen las actuales y fructíferas relaciones entre Suiza y la Unión Europea, el Consejo Federal debe garantizar medidas para proteger los salarios y la competencia leal durante las negociaciones.
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